Una iniciativa presentada en el Senado de la República propone reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para establecer obligaciones preventivas en materia de discriminación laboral. La propuesta impulsada por la senadora Reyna Celeste Ascencio Ortega, de la bancada de Morena, surge ante la persistencia del problema pese a su prohibición legal vigente.
¿Qué obligaciones concretas plantea la iniciativa?
La reforma contempla dos obligaciones principales para los centros de trabajo:
- Capacitación periódica del personal para prevenir, identificar, atender y eliminar la discriminación y las violencias en el ámbito laboral.
- Implementación y mantenimiento de políticas de igualdad de oportunidades e inclusión, aplicable a empresas con 50 trabajadores o más.
¿Qué papel tendría la STPS?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emitirá los lineamientos generales en un plazo de 120 días tras la entrada en vigor de la reforma. Dichos lineamientos considerarán el tamaño del centro de trabajo, la actividad económica y la capacidad operativa, con el fin de evitar cargas desproporcionadas para micro, pequeñas y medianas empresas.
Las empresas contarán con 12 meses, contados a partir de la publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), para adecuarse. Los centros de trabajo que ya cuenten con políticas, protocolos o programas compatibles podrán mantenerlos.
¿Por qué se promueve esta reforma?
El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred), promotor de la iniciativa, señala que al menos 70% de los casos de discriminación se originan en entornos laborales. La propuesta reforma los párrafos segundo y tercero del artículo 16 y adiciona la fracción XXXI Bis al artículo 132 de la LFT. Está pendiente de avance legislativo en el Congreso.
Con información de El Economista
