“La Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicará en octubre de 2026 los lineamientos técnicos para aplicar la nueva jornada laboral en México. La autoridad anticipa un margen muy acotado de excepciones sectoriales. La reducción operará de forma gradual entre 2027 y 2030, sin afectar salarios ni prestaciones.
¿Cuál es el calendario de reducción de la jornada?
La reforma constitucional, promulgada en marzo de 2026, establece los siguientes límites semanales:
- 46 horas a partir del 1 de enero de 2027
- 44 horas a partir del 1 de enero de 2028
- 42 horas a partir del 1 de enero de 2029
- 40 horas a partir del 1 de enero de 2030
¿Qué sectores participan en las mesas de diálogo?
La STPS sostiene actualmente mesas de trabajo con representantes del sector agropecuario, minería, ventas y retail para evaluar complejidades operativas en la medición del tiempo de servicio.
¿A quiénes aplica la jornada máxima legal?
Claudio Martínez, especialista de DMAbogados, precisa que la reforma aplica de forma general sin distinción de cargos. Directores generales, gerentes y personal de confianza quedan sujetos a la jornada máxima y a la obligación de registrar entradas, salidas y periodos de receso.
¿Cuáles son los riesgos de incumplimiento?
El incumplimiento en la adopción del registro electrónico conlleva multas calculadas por trabajador afectado y en función de la capacidad financiera de la empresa. En compañías de gran escala, las penalizaciones acumuladas pueden superar los 240 millones de pesos.
Con información de El Economista
