Incrementos salariales por decreto podrían impulsar la informalidad, alertan

BID, Coparmex y CMN advierten que los futuros aumentos al salario mínimo en México deben vincularse a mejoras en productividad.

Especialistas del BID, el Consejo Mexicano de Negocios y Coparmex coinciden en que los futuros incrementos al salario mínimo en México deben condicionarse a mejoras en productividad. La cercanía del salario mínimo mexicano con la media salarial de América Latina y el Caribe justifica, según el BID, un análisis más cuidadoso antes de nuevos aumentos.

¿Por qué preocupan los próximos aumentos al salario mínimo?

David Kaplan, especialista en la División de Mercados Laborales y Seguridad Social del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), advirtió que el nivel que ha alcanzado el salario mínimo en México lo aproxima a la media regional, lo que justifica mayor cautela.

Señaló que el salario mínimo no es el único instrumento disponible; la negociación colectiva y el fortalecimiento de la competencia entre empresas productivas son alternativas complementarias. Agregó que un trabajador de América Latina produce una cuarta parte de lo que genera un empleado de Estados Unidos.

¿Qué argumentan los sectores empresariales?

Ana María Aguilar, directora ejecutiva del Consejo Mexicano de Negocios, señaló que los incrementos futuros deben derivar de mejoras reales en productividad y no de mandato gubernamental. Para lograrlo, identificó tres condiciones:

  • Que los trabajadores no laboren en situación de vulnerabilidad.
  • Que las unidades económicas accedan al sistema financiero como apoyo.
  • Que el desarrollo del capital humano sea más intencional.

Juan José Sierra, presidente nacional de Coparmex, advirtió que el contexto actual, marcado por baja productividad, estancamiento económico, reducción de jornada laboral y repunte de la informalidad, hace insostenibles los aumentos salariales por decreto. Propuso una ruta de productividad acompañada de incentivos fiscales a la formalidad.

¿Qué papel juega la informalidad?

Sofía Ramírez, directora general de México, ¿Cómo vamos?, calificó la informalidad laboral como una falla estructural cuyo estancamiento responde a factores como falta de inversión, competencia económica y certeza jurídica, tanto del frente exterior como interno.

Con información de El Economista