Menos del 2 % de las empresas en México contrata personas con discapacidad, cifra que expone una brecha estructural en las prácticas de inclusión laboral del sector privado. Xavier López Ancona, CEO de KidZania, compartió este dato durante la iniciativa de sensibilización «Empatízate», señalando que el reto va más allá de abrir vacantes.
¿Cuál es la dimensión del problema?
Las personas con discapacidad representan aproximadamente una de cada 11 personas en México. Entre quienes tienen discapacidad motriz y son económicamente activos, alrededor de 20 % cuenta con empleo, y solo una cuarta parte de ese grupo tiene trabajo formal.
¿Qué elementos debe cubrir una estrategia de inclusión?
Una estrategia efectiva implica revisar:
- Instalaciones físicas y accesibilidad (movilidad, visión, audición y cognición)
- Procesos de reclutamiento y capacitación
- Adaptación de puestos de trabajo
- Permanencia, promociones y acceso a posiciones de responsabilidad
¿Cómo se mide el avance?
López Ancona planteó que las empresas deben monitorear indicadores concretos: proporción de personas con discapacidad contratadas, tiempo de permanencia, promociones, remuneraciones y capacitación recibida. Para las compañías participantes en «Empatízate», el proceso contempla un diagnóstico de percepción, una experiencia inmersiva con alrededor de 60 actividades, una sesión de sensibilización y recomendaciones de los propios colaboradores.
La primera etapa del programa está prevista para septiembre y octubre en KidZania Santa Fe. El objetivo declarado es que la sensibilización se convierta en decisiones operativas medibles.
Con información de El Economista
