La Cámara de Diputados acumula ocho iniciativas para reconocer el permiso por luto como derecho laboral en México. Dos propuestas presentadas en agosto de 2026 plantean licencias de hasta 10 días con goce de sueldo para trabajadores del sector privado y público. La legislación vigente no contempla este derecho; su otorgamiento queda a discreción del empleador.
¿Qué plantean las nuevas iniciativas?
El diputado Alan Márquez propone reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE) para otorgar un permiso de hasta cinco días por el fallecimiento de padres, abuelos, hijos, hermanos o nietos. La propuesta contempla dos días adicionales si el trabajador debe trasladarse a otro estado. Además, establece como requisito entregar una copia simple del acta de defunción.
La diputada Ivonne Ortega presentó una propuesta en la Comisión Permanente del Congreso que reforma la LFTSE con los siguientes plazos:
- 10 días por fallecimiento de cónyuge, concubino, hijo o pérdida gestacional.
- 5 días por deceso de padres, abuelos, hermanos, nietos o suegros.
- 2 días adicionales por traslado a otra entidad.
- 3 días adicionales por viaje al extranjero.
Ambas iniciativas exigen acreditar el permiso con el acta o certificado de defunción.
¿Cuál es el estado del proceso legislativo?
El Senado aprobó en comisiones un dictamen similar en abril de 2025; sin embargo, lleva más de un año sin votación en el pleno. Intentos previos en la legislatura anterior y en 2016 tampoco prosperaron.
En contraste, nueve países de América Latina ya reconocen este derecho: Colombia, Perú, Chile, Bolivia, Uruguay, Ecuador, Paraguay, Argentina y Costa Rica, con permisos que van de uno a cinco días.
Con información de El Economista
