Solo el 17.8 % de las empresas en México se considera totalmente preparada para la reducción de la jornada laboral, a menos de cinco meses del inicio de la primera fase, prevista para el 1 de enero de 2027. El dato proviene del estudio Tendencias del Entorno Laboral en México 2026 (TELM) de Kelly.

¿Cuál es el nivel real de preparación empresarial?

Las empresas parcialmente listas también representan el 17.8 % del total, lo que significa que la planificación efectiva para adoptar los nuevos límites no supera al 36 % del universo encuestado. Esto ocurre pese a que el 55.2 % de las organizaciones declara estar a favor de la reforma.

¿Qué ajustes prevén las empresas?

El estudio identifica los principales efectos anticipados por los líderes de negocio:

• 36.1 % prevé la reorganización de turnos y horarios como el impacto principal.
• 21.0 % señala la mejora del bienestar y la satisfacción laboral como el efecto más relevante.
• 20.4 % identifica los recortes de personal como la consecuencia más marcada.

¿Cuál es el calendario de implementación?

La reforma a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece una transición gradual hacia la semana laboral de 40 horas. La primera reducción de horas anuales entra en vigor en enero de 2027; el nuevo límite se alcanzará en 2030.

Norma Godínez, directora de Recursos Humanos de Kelly México, señaló que la percepción de preparación mejorará cuando las empresas analicen procesos, redistribuyan actividades y comuniquen sus planes de transición al personal. Indicó que la ansiedad entre los trabajadores responde principalmente al temor de perder el empleo o enfrentar sobrecarga de tareas, escenarios que, según la directiva, no representan la vía que seguirá la implementación.

Con información de El Economista.