Los costos y tiempos de traslado al trabajo se han convertido en un factor decisivo para que los candidatos rechacen ofertas laborales en México, incluso cuando el salario es competitivo.
Reclutadores especializados advierten que la ubicación del centro de trabajo es hoy una de las primeras preguntas en los procesos de selección y un motivo frecuente de renuncia temprana.
¿Cuánto gastan los trabajadores en trasladarse?
Según el informe Panorama Laboral 2026 de Pluxee, el costo anual del traslado varía según el medio de transporte:
- Taxi o auto de aplicación: 50,696 pesos al año
- Auto particular: 23,764 pesos al año
- Transporte público: 9,516 pesos al año
Datos de la CEPAL indican que los mexicanos invierten en promedio 71 minutos para trasladarse en transporte público y 52 minutos en auto privado.
¿Por qué afecta la atracción y retención de talento?
Arleth Leal, cofundadora del Colegio de Innovación en Recursos Humanos (CORH), señala que la ubicación de la empresa ya es un factor decisivo en la decisión de los candidatos, incluso por encima del salario. Alexis Ibarra, headhunter y fundadora de Workxis, agrega que quienes aceptan una oferta a pesar de los traslados largos suelen renunciar en días o semanas por el desgaste físico, mental y social.
Las zonas metropolitanas con mayor impacto en este fenómeno son Ciudad de México, Estado de México, Guadalajara, Monterrey y Querétaro. En la CDMX, Santa Fe, Polanco y el Centro Histórico son señalados como destinos problemáticos para los candidatos.
¿Cómo responden las empresas?
Las organizaciones incorporan apoyos de gasolina, transporte y esquemas híbridos como estrategia de atracción, no solo como beneficio. Algunos reclutadores filtran candidatos por proximidad geográfica al centro laboral para reducir rechazos y rotación temprana.
Con información de El Economista
