Una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo busca establecer una compensación adicional para los empleados que sean requeridos durante sus días de descanso. La propuesta plantea que las actividades extraordinarias programadas fuera de la jornada habitual otorguen al trabajador el derecho a un pago adicional del 50% de su salario diario, sin eximir al patrón de otorgar un día compensatorio.
El proyecto, promovido por el diputado Yericó Abramo Masso, contempla regular las actividades complementarias para evitar que la carga laboral se traslade al tiempo libre del personal. A decir del legislador, la falta de regulación actual permite que algunos centros de trabajo programen capacitaciones o eventos sin otorgar tiempo compensatorio ni respetar la jornada contratada.
La reforma incorpora un catálogo explícito de actividades complementarias que deberán ser programadas preferentemente dentro de la jornada laboral:
- Cursos de capacitación
- Inventarios
- Auditorías
- Procesos de certificación
- Reuniones administrativas
- Eventos institucionales obligatorios
- Simulacros
- Evaluaciones
- Actualizaciones tecnológicas
- Cualquier otra tarea ajena a las funciones ordinarias del puesto
Adicionalmente, el proyecto plantea que el tiempo invertido en estas dinámicas fuera del horario habitual se pague como horas extra. Los empleadores tendrán que acreditar una causa justificada para realizarlas fuera de la jornada laboral y se prohíbe explícitamente condicionar la permanencia, el ascenso o las prestaciones de los trabajadores por no asistir a estos eventos en su tiempo de descanso.propone pago extra por actividades en días libres.
Con información de El Economista
