Una iniciativa presentada en la Comisión Permanente del Congreso de la Unión propone incorporar explícitamente el concepto de edadismo a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y a la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación (LFPED), y establecer nuevas obligaciones patronales para proteger a trabajadores de 40 años o más.
¿Qué cambios específicos propone la iniciativa?
La diputada Adriana Belinda Quiroz Gallegos plantea tres modificaciones principales:
- Añadir el inciso c) al artículo 3o. Bis de la LFT para definir el edadismo como la existencia de estereotipos, prejuicios y discriminación a las personas en función de su edad para ocupar un empleo.
- Reformar la fracción XXXI del artículo 132 de la LFT para obligar a los patrones a implementar políticas de inclusión laboral, capacitación continua y no discriminación en procesos de promoción para trabajadores de 40 años o más.
- Modificar el artículo primero de la LFPED para tipificar como acto discriminatorio la limitación injustificada de edad en reclutamiento, selección o permanencia en el empleo, y calificar la exclusión de trabajadores mayores de 40 años como discriminación estructural o sistémica.
¿Cuáles serían los plazos de implementación?
De aprobarse, la reforma entraría en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF). A partir de esa fecha:
- Las autoridades laborales tendrían 180 días naturales para emitir o actualizar las Normas Oficiales Mexicanas aplicables.
- Las legislaturas locales contarían con 365 días naturales para armonizar sus leyes en materia laboral.
La OMS, citada en la exposición de motivos, reportó que en 44 casos analizados el 96% registró repercusiones en la salud mental y en 16 se asoció con depresión crónica.
Con información de El Economista
