La brecha salarial entre México y Estados Unidos se perfila como uno de los ejes de la revisión del T-MEC. Un trabajador estadounidense gana en promedio 307.04 dólares diarios; su contraparte mexicana en la misma ocupación recibe solo 32 dólares, una diferencia de casi 10 veces, según un estudio del Baker Institute for Public Policy publicado en 2026.
¿Qué establece el T-MEC en materia salarial?
El Capítulo 23 del tratado obliga a las partes a garantizar condiciones aceptables de trabajo respecto a los salarios mínimos. Las reglas de origen en el sector automotriz exigen además que entre el 40% y el 45% del contenido vehicular sea producido por trabajadores que ganen al menos 16 dólares por hora para acceder a la exención arancelaria.
¿Por qué persiste la brecha?
Especialistas señalan que la diferencia salarial no responde principalmente a las cualificaciones de los trabajadores. Graciela Bensusán, investigadora de la Universidad Autónoma Metropolitana unidad Xochimilco, advierte que los sindicatos mexicanos carecen del poder de negociación suficiente para vincular el salario con la productividad.
¿Qué exigirá EU en la negociación?
La administración Trump ha argumentado que la mano de obra barata mexicana ha desplazado empleos estadounidenses, particularmente en el sector automotriz. Sandra Polaski, investigadora de la Universidad de Boston y exdirectora general adjunta de Políticas de la OIT, señala que el fracaso de los salarios mexicanos para converger con los niveles estadounidenses ocupará un lugar destacado en la agenda negociadora. Axel González Gómez, coordinador de Datos en México ¿cómo vamos?, considera que la democratización sindical también formará parte del debate.
Con información de El Economista
