Las empresas en México deben tratar los compromisos laborales del T-MEC como una obligación corporativa estricta y plenamente vigente.

Las revisiones anuales derivadas de la no extensión del acuerdo original mantienen la naturaleza punitiva del tratado: el incumplimiento se sanciona con bloqueo de exportaciones y suspensión de beneficios arancelarios.

¿Qué obliga a cumplir el marco laboral del T-MEC?

Germán de la Garza de Vecchi, socio de Fisher Phillips, detalla en el reporte «Resumen Ejecutivo: Compromisos Laborales del T-MEC» que las empresas deben:

• Garantizar el voto libre, directo y secreto en democracia sindical.
• Erradicar el trabajo infantil y forzoso.
• Aplicar políticas de no discriminación.
• Avanzar en la transición hacia los Tribunales Laborales y el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

El especialista señala que, de los más de 45,549 contratos colectivos de trabajo (CCT) registrados históricamente, únicamente el 22% cuenta con actividad real demostrable.

¿Qué asimetría existe en la fiscalización?

De la Garza advierte que Estados Unidos utiliza activamente el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) para inspeccionar plantas en territorio mexicano, mientras que México carece de una facultad recíproca con el mismo impacto.

Luis Manuel Guaida, socio de Guaida y Asociados, añade que las empresas integradas en cadenas de suministro de Norteamérica deben demostrar de forma verificable la autenticidad de sus relaciones laborales.

Guaida indica que el cumplimiento laboral dejará de ser reactivo y que las áreas de recursos humanos deberán adoptar una lógica preventiva basada en expedientes completos, auditorías internas y trazabilidad de decisiones.

El resultado de esta fiscalización, concluye, influirá en la posición de México dentro de la nueva arquitectura productiva de Norteamérica.

Con información de El Economista