El Congreso mexicano analiza reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para regular la inteligencia artificial en los entornos laborales. Las iniciativas proponen indemnizaciones especiales, transparencia algorítmica y supervisión humana obligatoria. La regulación vigente solo cubre la clonación de voz en la industria artística.

¿Qué plantea cada iniciativa?

Las propuestas se articulan en seis ejes principales:

• Clasificación y evaluación de impacto: La senadora Ruth González Silva propone catalogar como “”sistemas de IA de alto impacto laboral”” las herramientas usadas en reclutamiento, evaluación de desempeño, asignación de tareas, sanciones y determinación de salarios. Las empresas estarían obligadas a realizar evaluaciones de impacto; la STPS emitiría los lineamientos técnicos.
• Indemnización por sustitución: El diputado Luis Humberto Fernández impulsa un pago adicional de dos meses de salario a la indemnización ordinaria de tres meses, para un total de cinco meses cuando la IA reemplace a un trabajador.
• IA como complemento: El senador Pablo Angulo propone prohibir el uso de IA con fines de sustitución laboral y obligar a los patrones a proveer las herramientas tecnológicas necesarias sin trasladar el costo al trabajador.
• Prohibición de discriminación: Ambos proyectos prohíben usos de IA que deriven en discriminación o vigilancia desproporcionada.
• Transparencia en criterios: Los empleadores deberán informar de manera clara y previa cuando un sistema de IA influya en condiciones laborales, incluyendo los criterios de funcionamiento.
• Supervisión humana: Las decisiones adoptadas con IA deberán contar con intervención humana que permita revisar, evaluar y revertir los resultados.

El avance de estas iniciativas en el Congreso determinará el nuevo marco normativo para la adopción de la inteligencia artificial en el ámbito laboral mexicano. De ser aprobadas, las reformas establecerían obligaciones técnicas y financieras para los empleadores, y definiendo los límites legales entre la automatización tecnológica y la permanencia del personal en las organizaciones.

Con información de El Economista