La Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobó un dictamen que reforma el artículo 86 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). La reforma faculta a la STPS y a las entidades federativas para realizar inspecciones en centros de trabajo y verificar que hombres y mujeres perciban el mismo salario por las mismas funciones.
¿Qué cambia con esta reforma?
El dictamen transforma un principio constitucional de igualdad salarial en una obligación fiscalizable y medible. Hasta ahora, la ausencia de herramientas coercitivas ha permitido que persistan diferencias en las remuneraciones entre géneros. Con la nueva norma, las autoridades podrán:
- Ingresar a las empresas y revisar nóminas.
- Contrastar puestos con igual responsabilidad.
- Sancionar prácticas retributivas que atenten contra la equidad.
¿Cuál es el siguiente paso legislativo?
El dictamen fue aprobado previamente por el Senado en noviembre de 2025. Tras la aprobación en comisión, deberá votarse en el Pleno de la Cámara de Diputados. Si se aprueba sin modificaciones, el Congreso lo turnará al Ejecutivo Federal para su promulgación en el Diario Oficial de la Federación, fecha desde la cual entrará en vigor.
La diputada Patricia Mercado señaló que es indispensable transitar hacia políticas de verificación para cerrar las brechas de género en el mercado laboral y que no puede permitirse que el trabajo de las mujeres siga siendo subvaluado bajo justificaciones informales. Por su parte, Mayela García, presidenta de la Comisión de Trabajo, sostuvo que la discriminación salarial es una forma de violencia económica que limita la autonomía de las mujeres.
Con información de El Economista
