A cinco años de la reforma que prohibió el outsourcing tradicional en México, el padrón del REPSE registra 139,085 empresas activas tras una depuración que eliminó más de 34,000 firmas por irregularidades.
La informalidad laboral avanza de forma paralela, impulsada por esquemas no regulados que la falta de fiscalización no ha logrado contener.
¿Cómo evolucionó el REPSE entre 2021 y 2026?
El registro inició con poco más de 71,000 empresas al cierre de 2021. Creció a más de 100,000 a mediados de 2022 y superó las 143,000 en 2023, alcanzando un pico cercano a 160,000 organizaciones. El primer proceso de renovación trienal obligatoria detuvo ese crecimiento y redujo el padrón a 139,085 firmas activas.
¿Qué efectos operativos generó la reforma en las empresas cumplidoras?
Mónica Flores, directora de ManpowerGroup Latinoamérica y expresidenta de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), señala que las empresas formales debieron transformar su modelo: de staffing y reclutamiento tradicional hacia servicios especializados con mayor carga administrativa de comprobación.
Flores advierte que quienes no cumplían antes de la reforma siguen sin hacerlo, y han desarrollado esquemas informales.
Según Flores, la formalización laboral no depende de modificaciones a la Ley Federal del Trabajo, sino del establecimiento de incentivos, seguridad jurídica, infraestructura y certidumbre energética para atraer capitales. Los departamentos de recursos humanos enfrentan adicionalmente la adopción acelerada de inteligencia artificial.
Con información de El Economista
