Las horas extraordinarias son el concepto con mayor peso en los litigios laborales y el punto crítico de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, que a partir del 1 de enero de 2027 inicia su aplicación gradual para reducir la jornada semanal de 48 a 40 horas en un plazo de cinco años, con conclusión en 2030.
¿Cuál es la restricción concreta sobre el tiempo extraordinario?
La reforma fija un límite de 4 horas diarias de tiempo extra, reducidas en 4 días. Esta restricción obliga a las empresas a implementar controles de asistencia automatizados que registren ingresos, salidas, tiempos de descanso y horas laboradas. El universo alcanzado asciende a 15.5 millones de trabajadores formales en el país.
¿Qué sectores y tamaños de empresa concentran el mayor impacto?
Según Germán de la Garza de Vecchi, socio y director regional de Fisher Phillips, el 59% de los empleados administrativos en las empresas afectadas recibe un impacto directo. Por tamaño, 7.1 millones de personas laboran en pequeñas y medianas empresas. Los sectores con mayor concentración del efecto son:
- Industria manufacturera
- Comercio
- Servicios de hospedaje
- Preparación de alimentos
- Transportes y almacenamiento
¿Cómo responden las empresas ante la transición?
El 72% de las compañías anticipa dificultades en la disponibilidad de personal. Ante ello:
- El 70% modificará la distribución de sus horarios.
- El 30% planea realizar contrataciones adicionales.
El sector retail ya registra programas piloto para transitar directamente a la jornada de 40 horas. De la Garza de Vecchi advirtió que esperar al inicio de la vigencia para implementar herramientas de control eleva el riesgo de contingencias laborales, dado que el tiempo extraordinario es el concepto de mayor litigiosidad.
Con información de El Economista
