El IMCO estima que más de 509,000 hombres podrían ejercer permiso de paternidad cada año en México. Actualmente, la legislación otorga solo 5 días laborales pagados por el empleador.

Para reformar este esquema, el instituto propone tres escenarios con costo aproximado a nivel nacional que va de 1,658 millones de pesos a modelos de licencia parental compartida.

¿Cuál es el marco legal vigente del permiso de paternidad en México?

La licencia de maternidad comprende 12 semanas (84 días naturales) financiadas por la seguridad social. El permiso de paternidad es de 5 días laborales, pagados íntegramente por el empleador y con mantenimiento de aportaciones de seguridad social. Ambos esquemas garantizan el 100% del salario y ninguno es transferible.

¿Qué reformas propone el IMCO?

El instituto plantea tres escenarios:

• Escenario 1: Licencia de 5 días financiada por seguridad social. Costo anual total: 1,658 mdp (0.01% del PIB). La distribución sería: 70% empleadores (1,155 mdp), 25% trabajadores (415 mdp) y 5% Estado (88 mdp).
• Escenario 2: Licencia de 15 días. Costo anual estimado: 4,974 mdp (0.02% del PIB).
• Escenario 3: Licencia parental de 54 semanas, integrada por 14 semanas de maternidad, 13 de paternidad y 27 semanas compartidas entre ambos progenitores.

¿Qué contexto internacional rodea este debate?

A nivel global, 131 de 195 países cuentan con licencias de paternidad. El 54% otorga más de cinco días y en el 53% de los casos el costo es cubierto por el empleador.

Datos de la Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo del INEGI indican que el 68.2% de los hombres en México desea dedicar más tiempo al cuidado de personas en el hogar.

Con información de El Economista