En este seminario web la Mtra. Nadia González Elizondo, explica los aspectos legales, operativos y los retos de cumplimiento que enfrentan las empresas.
Puntos clave abordados:
- Antecedentes y contexto: La reforma surge tras años de discusión, basándose en la necesidad de mejorar la productividad y equilibrar la vida laboral y personal, siguiendo estándares internacionales y de organismos como la OCDE y la OIT.
- La reforma oficial: Se establece que la jornada podrá distribuirse por mutuo acuerdo, implementando un candado de 12 horas diarias máximas (incluyendo el tiempo extra).
- Nuevas obligaciones: A partir de 2027, será obligatorio el uso de un registro electrónico de asistencia para controlar de manera precisa el inicio y finalización de la jornada laboral. El incumplimiento de estas normas está sujeto a sanciones basadas en unidades de medida (UMAs).
- Asignaturas pendientes: Se señala la falta de una regulación clara sobre el llamado “banco de horas” (tiempo por tiempo), la necesidad de definir el tratamiento fiscal de las horas extras y la importancia de establecer lineamientos más robustos sobre la desconexión digital.
- Recomendaciones prácticas: La experta enfatiza la importancia de actuar con anticipación. Sugiere que las organizaciones deben comenzar a realizar planes pilotos, ajustar sus reglamentos interiores de trabajo y actualizar sus contratos para asegurar el cumplimiento normativo antes de que la transición sea completa.
El video también incluye una sección de preguntas y respuestas donde se aclaran dudas comunes, como el manejo de esquemas de trabajo especiales (turnos de 24×24 o 12×12) y los riesgos legales al exceder los límites de horario establecidos.
