La reforma laboral de 2019 eliminó cerca de 95,000 contratos colectivos de trabajo de protección mediante un proceso de legitimación: de aproximadamente 140,000 contratos existentes antes de la reforma, hoy quedan poco más de 45,000 vigentes. El 99 % de los contratos que desaparecieron se extinguieron porque los sindicatos titulares no los sometieron a votación.

¿Qué arrojaron los números del proceso de legitimación?

Se realizaron más de 46,000 consultas en las que participaron alrededor de 6.4 millones de trabajadores. De los contratos que efectivamente se sometieron a votación, solo el 1.5 % fue rechazado. Unos 15,000 de los contratos vigentes son nuevos, pactados ya bajo las reglas posteriores a la reforma.

¿Qué hueco dejó la desaparición de los contratos de protección?

Alrededor de 100,000 centros de trabajo quedaron sin ningún sindicato que represente a su personal.

Jimena Sánchez, especialista en derecho laboral, señala que sin contrato colectivo la negociación deja de ser colectiva y regresa a ser individual, lo que reduce la capacidad de negociación del trabajador frente al empleador.

¿Qué papel ha jugado el T-MEC en este proceso?

El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC ha sido el instrumento con mayor presión efectiva sobre casos concretos de abuso sindical. A la fecha se ha utilizado en más de 40 ocasiones.

Su alcance, no obstante, se limita a empresas vinculadas al comercio con Estados Unidos y Canadá, y opera principalmente donde ya existe un sindicato u organización que impulse el reclamo.

El análisis concluye que la reforma avanzó en depurar el registro de contratos colectivos, pero que la construcción de sistemas de representación efectiva dentro de los centros de trabajo permanece como tarea pendiente.

Con información de El Economista