La LXVI Legislatura acumula 12 iniciativas para fortalecer la protección de la salud mental en el trabajo, según el Monitor Laboral de El Economista. Las propuestas incluyen permisos remunerados, atención psicológica obligatoria, capacitación y blindaje del empleo ante trastornos mentales. La reforma más avanzada es la de desconexión digital.
¿Qué reformas a la LFT se han presentado en materia de salud mental?
Los legisladores han propuesto seis líneas de acción principales:
- Prohibir prácticas patronales que generen estrés laboral, como cargas excesivas o vigilancia desproporcionada.
- Incorporar permisos remunerados para trabajadores con trastornos mentales, con justificante de un profesional de la salud.
- Establecer como obligación patronal ofrecer servicios de atención psicológica en el centro de trabajo.
- Reconocer la prevención de la sisifemia como responsabilidad del empleador.
- Incluir el autocuidado de la salud mental en los programas de capacitación.
- Suspender temporalmente la relación laboral durante una incapacidad por trastorno mental.
¿Cuál es el contexto normativo vigente?
México cuenta con la NOM-035, publicada en 2018, orientada a prevenir factores de riesgo psicosocial. En 2023, la LFT reconoció los trastornos mentales como enfermedades laborales mediante la actualización de la tabla de padecimientos ocupacionales. Pese a estos avances, los legisladores argumentan que la ley aún tiene margen de ajuste.
¿Qué evidencia respalda la urgencia de estas propuestas?
El informe Sofía Radiografía de la Salud Laboral en México 2026 indica que seis de cada 10 consultas médicas de trabajadores se vinculan con burnout y ansiedad.
El 70 % de los médicos ocupacionales consultados señala el entorno laboral como el factor más frecuente en el deterioro de la salud.
Adicionalmente, la Encuesta Nacional de Recursos Humanos 2026 de Sesame e isEasy reporta que el 59 % de los trabajadores está preocupado por el deterioro de su salud mental. Los programas de bienestar empresarial reciben una calificación promedio de 3.09 sobre 5.
¿Cuál es la iniciativa con mayor avance legislativo?
La reforma sobre desconexión digital ya fue aprobada por la Cámara de Diputados y aguarda su votación en el Senado. Reconoce el derecho a desconectarse al término de la jornada, en días de descanso, vacaciones y permisos, y obliga a los empleadores a respetarlo.
Con información de El Economista
