El 12 de junio de 2026, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó el Convenio 193 sobre trabajo decente en la economía de plataformas durante la 114.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra, con 406 votos a favor, 8 en contra y 36 abstenciones. Constituye el primer estándar mundial para regular a las corporaciones tecnológicas de la economía de encargos.
¿Cuántas personas trabajan en plataformas digitales a nivel global?
Analistas de la OIT estiman entre 500 y 700 millones de personas, frente a los 435 millones que calculaba el Banco Mundial en 2023. La mayoría carecía de cobertura legal local al ser clasificada como socios independientes por empresas de transporte y reparto.
¿Qué establece el Convenio 193?
El instrumento incorpora los siguientes principios:
- Primacía de la realidad: obliga a los Estados a reconocer la relación de subordinación cuando existe supervisión tecnológica.
- Transparencia algorítmica: las empresas deben explicar las fórmulas que asignan tareas o calculan pagos.
- Prohibición de despidos y suspensiones automatizadas por inteligencia artificial sin supervisión humana.
- Acceso a seguridad social integral y libertad sindical en el ámbito digital.
- Derecho de retirada por seguridad ante riesgos inminentes sin penalización.
¿Cuál es el contexto normativo previo de la OIT?
El Convenio 193 cierra una secuencia de tres instrumentos:
- Convenio 191 (junio de 2023): seguridad y salud laboral como derecho fundamental; en vigor desde el 29 de octubre de 2024.
- Convenio 192 (junio de 2025): marco global frente a peligros biológicos y riesgos del cambio climático.
- Convenio 193 (junio de 2026): trabajo decente en plataformas digitales.
¿Qué implica el Convenio 193 para México?
México anticipó el estándar con la reforma del 24 de diciembre de 2024 que adicionó el Capítulo IX Bis a la Ley Federal del Trabajo, definiendo el trabajo en plataformas como relación laboral subordinada flexible y discontinua.
El marco interno incluye un umbral de ingresos equivalente a un salario mínimo mensual, cotizaciones patronales y multas de hasta 25,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA) por incumplimiento. La prueba piloto del IMSS e INFONAVIT inició en julio de 2025 y entró en operación obligatoria el 1 de enero de 2026.
Para ratificar el Convenio 193, México deberá seguir el procedimiento constitucional de recepción de tratados: diagnóstico de viabilidad de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Secretaría de Relaciones Exteriores, aprobación del Senado, publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y depósito del instrumento ante el Director General de la OIT. El convenio comenzará a regir en tribunales mexicanos 12 meses después de su registro formal.
Con información de El Economista
