La Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó el 12 de junio de 2026 el primer convenio internacional para proteger a trabajadores de plataformas digitales. El acuerdo, aprobado en la 114.ª Conferencia Internacional del Trabajo en Ginebra, aplica a todos los trabajadores de este sector independientemente de su situación laboral, según el texto del instrumento.

¿A cuántos trabajadores afecta este convenio?

El Banco Mundial estimó en 2023 que hasta 435 millones de personas trabajan en la economía gig a nivel mundial. En su mayoría han quedado fuera de las protecciones laborales ordinarias, al estar vinculados mediante contratos de prestación de servicios o como trabajadores autónomos, no como empleados asalariados.

Las plataformas digitales controlan el trabajo por encargo mediante algoritmos que:

• Asignan tareas y fijan la remuneración.
• Evalúan el desempeño de los trabajadores.
• Pueden dar por terminada la relación laboral.

Este esquema ha permitido, en muchos casos, eludir requisitos de salario mínimo, seguridad en el trabajo y acceso a la seguridad social.

India, Bangladés y Estados Unidos solicitaron aplicación flexible del convenio. El representante de India pidió preservar la capacidad de los Estados para adaptar políticas a su contexto socioeconómico.

Por su parte, Estados Unidos recomendó prudencia ante regulaciones vinculantes en sectores de rápida transformación, advirtiendo que normas rígidas pueden obstaculizar la innovación.

Con información de El Economista.