La aceleración en la adopción de la inteligencia artificial en las empresas contrasta con la falta de claridad en el liderazgo, la confianza en la fuerza laboral y el desarrollo de capacidades necesarias para obtener resultados concretos.
Un estudio global de Grupo Adecco aplicado en 13 países a ejecutivos de alto nivel, encargados de supervisar a más de 8.6 millones de trabajadores, reveló que el 45 por ciento de los líderes empresariales estima que la tecnología se integrará en los flujos de trabajo en los próximos 12 meses.
Sin embargo, solo el 36 por ciento afirma que su estrategia de talento muestra claramente que la herramienta generará oportunidades para los empleados, evidenciando una brecha entre la ambición tecnológica y la preparación laboral.
El informe titulado “The human premium: leadership beyond the algoritmo”, publicado el 3 de junio, señala que la ambición en materia de inteligencia artificial avanza más rápido que la preparación de las organizaciones.
La investigación pone de manifiesto una desconexión entre las expectativas de los líderes y la preparación organizacional, ya que mientras el 45 por ciento de los líderes prevé la integración de agentes de inteligencia artificial en un año, solo el 30 por ciento de los trabajadores coincide con esa perspectiva, señaló Adecco.
Del mismo modo, el 70 por ciento de los empleados se siente preparado para colaborar con estas herramientas, pero únicamente el 39 por ciento de los líderes cree que el personal está listo.
La empresa de capital humano afirmó que el gran diferenciador no será solo el acceso a herramientas, sino la capacidad de los líderes para construir confianza y compromiso en los empleados y acelerar así la transformación. Actualmente, solo el 22 por ciento de los líderes empresariales tiene alta confianza en que están desarrollando las capacidades digitales necesarias para el futuro.
La transformación de la fuerza laboral se está estancando porque la dirección no comunica con claridad ni construye confianza de manera sistemática. Los líderes empresariales deben utilizar los datos de forma efectiva para guiar la estrategia de talento y dotar a los trabajadores de la información necesaria para seguir el ritmo del cambio, advirtió Adecco.
Con información de Reforma
