A pesar de que la Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce el principio de igualdad salarial, México carece de herramientas oficiales para fiscalizarlo. Ante este vacío, en el Senado de la República se analiza una reforma para adicionar un segundo párrafo al artículo 86, facultando a la STPS y a la SHCP para construir el primer sistema nacional de indicadores de la brecha salarial de género.

La iniciativa busca que la medición deje de basarse en estimaciones externas y se convierta en una obligación periódica y homologada. 

Al considerar variables como el género y el nivel jerárquico dentro de los centros de trabajo, las autoridades podrán mapear la realidad laboral en empresas de todos los sectores y regiones, permitiendo enfocar inspecciones de manera estratégica.

La urgencia de la transparencia salarial

Los datos más recientes del IMCO exponen la gravedad del problema en el país:

• Brecha promedio: las mujeres ganan 13 % menos que los hombres (reciben 87 pesos por cada 100 de ellos).
• Ingresos mensuales (2025): el ingreso promedio de las mujeres fue de $10,469 pesos, frente a $12,098 pesos de los hombres.

Metodología e implementación sin costo extra

De aprobarse la reforma en las comisiones de Trabajo, Igualdad de Género y Estudios Legislativos, la STPS tendrá un plazo de 180 días naturales tras su publicación en el DOF para emitir los lineamientos técnicos y la metodología de medición.

La propuesta subraya que este esfuerzo no requerirá recursos adicionales del erario, ya que las dependencias federales y estatales absorberán las tareas de diseño y actualización con sus presupuestos vigentes. 

Con este esquema dinámico, el Estado busca adoptar correctivos basados en evidencia científica para erradicar las diferencias de ingresos motivadas por razones de género.

con información de El Economista.