El mercado laboral experimenta un problema crítico de movilidad interna debido a la acelerada adopción digital. Según el estudio “La nueva era de los sistemas de talento” de LHH, el 61% de las empresas a nivel global tiene dificultades para reubicar a sus empleados en nuevos puestos, a pesar de que estos cuentan con la capacitación necesaria. 

Esta situación revela una falta de infraestructura y visibilidad para aprovechar el talento existente en las organizaciones.

João Nunes, country head para México de LHH, explica que este fenómeno es impulsado por el avance de la inteligencia artificial. Aunque algunas posiciones requieren menos personal, surgen áreas como análisis de datos e IA donde es difícil encontrar talento externo. 

Destaca que la incapacidad de movilidad evidencia una ausencia de mecanismos de evaluación interna y planes de desarrollo para las nuevas vacantes.

La retención de personal se vuelve un factor clave, ya que el 95% de los trabajadores descarta cambiar de empleo en el próximo año. Sin embargo, si las empresas no ofrecen progreso profesional, corren el riesgo de perder a sus colaboradores, pues la falta de desarrollo es el tercer motivo de renuncia a nivel mundial. 

Nunes señala que cuando la gente busca su crecimiento interno, siente un mayor compromiso y accountability, lo cual fortalece la cultura organizacional.

A pesar de que el 81% de los empleados invierte tiempo propio en aprender nuevas competencias, existe una brecha formativa respecto a lo que ofrecen los empleadores. 

De hecho, siete de cada diez colaboradores consideran que sus conocimientos en IA superan la capacitación de sus empresas. 

El informe alerta que solo el 33% de las compañías invierte en análisis de datos para entender las capacidades de su fuerza laboral, lo que impide conectar el talento actual con las oportunidades emergentes. 

Para Nunes, las competencias clave para el futuro serán la agilidad, la capacidad de aprendizaje y el contacto constante con la tecnología.

Con información de El Economista.