La Presidencia de la República publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) los cambios a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para dar paso a la reducción de la jornada laboral en México, la cual iniciará en 2027 y concluirá en 2030 al llegar a las 40 horas semanales.

La publicación se realizó el 1 de mayo de 2026, fecha en que se conmemora el Día del Trabajo, y se incluyen ajustes en la duración de las jornadas, el manejo de horas extraordinarias y nuevas obligaciones tecnológicas para las empresas.

Nueva duración de la jornada

La modificación al artículo 59 establece que la jornada ordinaria de trabajo tendrá un límite de 40 horas semanales, tiempo al que se llegará paulatinamente. Estas horas podrán distribuirse mediante un acuerdo entre el empleador y la persona trabajadora.

En cuanto a los límites diarios, se mantienen de la siguiente forma:

• Jornada diurna: 8 horas.
• Jornada nocturna: 7 horas.
• Jornada mixta: 7.5 horas.

Asimismo, el artículo 69 indica que por cada seis días de actividad, el personal deberá disfrutar de al menos un día de descanso con goce de salario íntegro. Quienes laboren en domingo recibirán una prima adicional del 25 % sobre su salario ordinario, según el artículo 71.

Regulación del tiempo extraordinario

Las horas extra se pagarán con un 100 % adicional al salario de las horas ordinarias. Este tiempo no podrá exceder las 12 horas semanales, distribuidas en un máximo de 4 horas por día y durante 4 días por semana.

Si el tiempo extraordinario supera los límites fijados en el artículo 66, las horas excedentes deberán pagarse con un 200 % adicional al salario ordinario. En ningún escenario la suma de la jornada diaria ordinaria y extraordinaria podrá ser superior a las 12 horas.

Control electrónico y sanciones

Se añade la fracción XXXIV al artículo 132, que obliga a las empresas a llevar un registro electrónico de la jornada laboral. Este sistema debe capturar el inicio y término del horario de cada empleado y estar disponible para las autoridades.

El incumplimiento de este registro generará multas de entre las 250 y 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA), que oscilan entre los 29,327 y los 586,550 pesos. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) emitirá las normas generales para la aplicación de este sistema antes de 2027.

Implementación gradual

La reforma entró en vigor el 1 de mayo de 2026; sin embargo, la reducción de horas y límites de horas extra se aplicará de forma progresiva conforme al siguiente calendario:

Es importante destacar que la aplicación de estas medidas no permitirá, bajo ninguna circunstancia, la reducción de sueldos o prestaciones de las y los trabajadores.

La transición hacia una jornada laboral más corta representa un avance en la búsqueda de un equilibrio entre la productividad y el bienestar personal. Por ello, es recomendable que las empresas realicen ejercicios de implementación y ajusten sus procesos para evitar posibles afectaciones cuando la reducción de tiempos comience a aplicarse.

Con información del DOF