La salud mental de los trabajadores se ha consolidado como un tema de corresponsabilidad urgente entre empleadores y colaboradores. 

Durante el People & Wellness Summit Safety, especialistas destacaron que cerca del 60 % de los empleados ya se acercan a las áreas de talento para solicitar consultas de salud mental. 

Aunque la mayoría de estos casos se manifiestan como problemas familiares o de pareja, los expertos señalan que estas crisis suelen ser exacerbadas por la incapacidad de conciliar la vida personal con las altas cargas de trabajo.

Selene Romero, psicóloga clínica en organizaciones, subrayó que la responsabilidad del empleador se extiende más allá de la jornada laboral: “Somos responsables del desgaste emocional que mandas al colaborador a casa”. 

En este sentido, los liderazgos tóxicos fueron identificados como uno de los principales factores de persistencia de riesgos psicosociales, impidiendo que el trabajador se sienta seguro o comprometido.

El costo de ignorar estos factores es alarmante. Según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los riesgos psicosociales provocan la muerte de 840,000 personas al año en el mundo y generan una pérdida equivalente al 1.37 % del PIB mundial. 

Si bien las empresas están obligadas por ley en México a gestionar estos riesgos, los especialistas recordaron que los empleados también tienen la responsabilidad de utilizar activamente los servicios de salud física y emocional que sus organizaciones ponen a su disposición.

Con información de El Economista.