La inteligencia artificial (IA) y la transformación digital han dejado de ser conceptos de ficción para convertirse en motores de creación de puestos de trabajo que antes no existían en las organizaciones. 

José Luis Guasco, director general de EY Global Delivery Services (GDS) México y líder de consultoría GDS de Latinoamérica, asegura que la tecnología se ha movido de la experimentación hacia la implementación para generar valor real en las empresas. 

Este avance se complementa con la transición ecológica y los cambios demográficos, factores que, según el Foro Económico Mundial, generarán un aumento neto de 78 millones de empleos a nivel global para el año 2030.

La automatización ha desplazado las tareas mecánicas para dar prioridad a profesiones enfocadas en la gestión, la estrategia y el análisis. 

De acuerdo con la firma Randstad, en su reporte sobre profesiones nuevas, el mercado laboral actual demanda especialistas en análisis de datos, ingenieros de machine learning, arquitectos de datos y expertos en ética de IA. 

Asimismo, la sostenibilidad ha detonado vacantes para técnicos en energía solar y gestores de eficiencia energética, mientras que en el sector salud surgen roles como analistas de datos médicos y expertos en ciberseguridad sanitaria.

Esta transformación también ha alcanzado los niveles de alta dirección en las empresas. José Luis Guasco explica que el 100 % de los CEOs en México identifica la inversión en IA como la principal palanca para impulsar la rentabilidad. 

Como resultado, han surgido cargos en el C-Level como el Chief AI Officer (CAIO) y el Chief Digital Transformation Officer (CDTO). 

Para cubrir estas posiciones, se busca talento que combine conocimientos técnicos en ingeniería y gobernanza de datos con habilidades blandas y una comprensión profunda del impacto social de la tecnología.

Con información de El Economista.