La presidenta de Coparmex Tijuana, Elisa Ibáñez Aldana, recomendó a las empresas formales prepararse para una transición paulatina hacia la jornada laboral de 40 horas. El objetivo de este esquema gradual es prevenir impactos económicos en el mediano y largo plazo.

Ibáñez Aldana señaló que la recomendación actual para las organizaciones es no anticiparse a la reforma y apegarse al calendario previsto por la legislación. Según explicó, la reducción de la jornada comenzará a aplicarse de manera progresiva a partir de 2027, con el objetivo de consolidarse hacia el año 2030.

Retos operativos y sectores afectados

La directiva subrayó que los sectores con esquemas de trabajo operativo o por turnos, tales como la manufactura y los servicios de seguridad, enfrentan los retos más significativos debido a la complejidad de los ajustes requeridos.

A diferencia de estos rubros, las empresas con servicios profesionales o mayor nivel de especialización presentan una mayor facilidad para implementar la reducción de jornada mediante mejoras en la productividad. De acuerdo con la presidenta del organismo, la implementación es más viable en puestos que requieren mayor inteligencia humana en comparación con los trabajos manuales o directos.

Implementación de programas piloto

Algunas compañías en los sectores tecnológico, de manufactura y centros de atención han iniciado programas piloto para optimizar procesos. En el sector manufacturero, las inversiones se han centrado en equipo y maquinaria para automatizar procesos; por su parte, los centros de atención han buscado incrementar la productividad en menos horas de trabajo.

Para apoyar esta transición, Coparmex ofrece herramientas y plataformas dirigidas a micro, pequeñas y medianas empresas, buscando mantener su viabilidad financiera y operativa.

Marco legal y estándares internacionales

La iniciativa busca modificar el artículo 123 de la Constitución para armonizar la legislación nacional con estándares internacionales, promoviendo el equilibrio entre el trabajo y el descanso. La propuesta prevé que el paso de 48 a 40 horas semanales ocurra entre 2026 y 2030, garantizando el respeto a los derechos adquiridos de los trabajadores.

Con información de El Imparcial