La reforma al artículo 123 constitucional que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales será publicada este 3 de marzo y, aunque su implementación plena concluirá en 2030, ya genera ajustes operativos y financieros en grandes empresas como Soriana, Walmart, Bimbo y Coca-Cola FEMSA.

Raúl Santillán España, CEO de FiscoClic, señaló que las compañías deben anticipar modificaciones en procesos y en la gestión de horas laborales. 

El IPADE Business School estimó que, sin mejoras en eficiencia, los costos de personal podrían aumentar entre 10 y 25 %. La reducción de horas sin disminución salarial implicará un alza en el salario diario integrado y mayores cuotas patronales al IMSS e Infonavit.

Ricardo Martín Bringas, CEO de Soriana, informó que desde hace ocho meses implementan una reestructuración de su costo laboral mediante renovación de procesos y soluciones tecnológicas. 

Cristian Barrientos, CEO de Walmart, indicó que han realizado provisiones laborales y fortalecido el comercio electrónico y el servicio on-demand, que creció 25 % con más de mil 370 tiendas habilitadas.

Alejandro Vázquez Ríos, profesor del IPADE, afirmó que la medida representa una oportunidad para replantear productividad y sostenibilidad laboral. Roberto Solano, gerente de análisis económico de Grupo Monex, señaló que los autoservicios apostarán por la optimización tecnológica.

Ian Craig García, director de Coca-Cola FEMSA, destacó que la productividad en punto de venta y la eficiencia en la cadena de suministro serán claves para proteger la rentabilidad. 

Bimbo ha invertido en algoritmos de inteligencia artificial para optimizar rutas, mientras que Kimberly-Clark de México moderniza plantas para reducir horas-hombre. Pablo González, CEO de la empresa, indicó que esos ahorros permitirán absorber presiones laborales sin afectar inversión. En el caso de Gruma, se prevé impacto en la eficiencia de su proceso de última milla.

Con información de El Financiero.