La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que seguirá a la modificación constitucional para reducir la jornada laboral será más amplia y establecerá reglas claras para su implementación, afirmó la senadora Geovanna Bañuelos de la Torre, presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social. 

Señaló que, una vez que entre en vigor la reforma constitucional, se iniciará la discusión de la legislación secundaria, donde se incorporarán inquietudes surgidas en el debate legislativo. 

El Congreso contará con 90 días para realizar las adecuaciones correspondientes, a partir de la entrada en vigor de la reforma constitucional aprobada por unanimidad el 10 de febrero en el Senado y actualmente en revisión en la Cámara de Diputados.

La reforma constitucional establece el límite de 40 horas semanales, su reducción gradual, el incremento del pago del tiempo extraordinario, la protección al salario y la prohibición para que menores de 18 años laboren horas extra. 

Bañuelos indicó que habrá diálogo con el sector empresarial, sindical y otros actores para analizar los cambios a la LFT. También señaló que la iniciativa enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum servirá como base, aunque podrá enriquecerse durante el proceso legislativo.

Sobre la exclusión explícita del segundo día de descanso en el texto constitucional, la legisladora explicó que respondió a la necesidad de flexibilidad en la distribución de las 40 horas semanales, dadas las diferencias entre sectores productivos. 

En cuanto al tiempo extraordinario, descartó que se abarate su costo, ya que se pagará al doble a partir de la hora 41. Indicó que, en un escenario hipotético, una persona que actualmente gana 20,000 pesos mensuales por 48 horas semanales podría percibir 32% más con las mismas horas trabajadas, dado que el pago doble iniciará antes. 

Bañuelos calificó la reducción de la jornada como “la reforma de reformas” en materia laboral y señaló que, con estos cambios, México se acercaría a estándares internacionales donde la jornada de 40 horas ya es predominante, de acuerdo con datos de la Organización Internacional del Trabajo.

Con información de El Economista.