El Gobierno de México, a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Secretaría de Economía, concluyó cinco investigaciones derivadas de solicitudes de revisión presentadas en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Los resultados fueron compartidos con el Gobierno de Estados Unidos y ambos países se encuentran en diálogo para definir los pasos a seguir en cada caso.
Las investigaciones involucraron a centros de trabajo de Thyssenkrupp Springs & Stabilizers de México, Grupo Yazaki, Corporación de Occidente (Cooper), Freixenet de México y Mondelez México.
En el caso de Thyssenkrupp, la STPS no encontró evidencia suficiente de violaciones a la libertad de asociación o negociación colectiva, aunque se acordaron acciones preventivas como cartas de neutralidad, reinstalaciones y capacitaciones.
En Yazaki, la STPS identificó que el cierre de la planta en León ocurrió antes del recuento sindical y sin seguir el procedimiento legal de cierre colectivo, lo que impactó el proceso sindical. Durante la investigación, la empresa adoptó compromisos de neutralidad y protocolos para la atención de sindicatos minoritarios.
En Cooper, se detectó la reclasificación de una persona trabajadora sindicalizable como personal de confianza previo a su despido, sin hallarse pruebas de amenazas o despidos por motivos sindicales; la empresa también suscribió compromisos de neutralidad y capacitación.
Respecto a Freixenet, la STPS identificó la existencia de un contrato colectivo no legitimado con un sindicato afiliado a la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), así como indicios de facilidades otorgadas a dicha organización, sin encontrar evidencia de despidos por actividad sindical.
En Mondelez, la STPS no encontró pruebas de injerencia, amenazas, desinformación ni despidos por motivos sindicales, aunque observó reasignaciones temporales de personal sin acreditarse plenamente sus causas; la empresa adoptó compromisos de neutralidad y capacitación.
En los cinco casos, las empresas realizaron acciones correctivas y preventivas en coordinación con la STPS, principalmente mediante la publicación de cartas de neutralidad, lineamientos de conducta y programas de capacitación en materia de libertad de asociación, democracia sindical y negociación colectiva.
Con información de la STPS.
