En el Senado de la República se promueve una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para garantizar el derecho a la desconexión digital real, en un contexto marcado por la espera de la discusión sobre la reducción de la jornada laboral. 

La propuesta busca reforzar el derecho al descanso de las personas trabajadoras ante la creciente hiperconectividad derivada del uso de herramientas digitales.

De acuerdo con datos de Adecco, 45% de las personas trabaja fuera de su horario al menos tres días por semana y seis de cada 10 revisa correos electrónicos fuera de su jornada laboral. 

En este contexto, la consultora EY ha identificado el fenómeno de la esclavitud digital, al señalar que las personas que teletrabajan son más del doble de propensas a superar el máximo de 48 horas semanales. 

Asimismo, un estudio de Microsoft sobre tecnología y tiempo trabajado alude a la llamada jornada infinita, asociada a la imposibilidad de desconectarse del trabajo debido a la constante recepción de correos y mensajes.

La iniciativa es impulsada por el senador Saúl Monreal Ávila y plantea reconocer de manera expresa el derecho a no atender comunicaciones, órdenes o tareas laborales fuera de la jornada de trabajo, sin que ello afecte la relación laboral. 

El legislador señaló que, en la práctica, un número creciente de personas trabajadoras atiende requerimientos laborales durante periodos de descanso, vacaciones o licencias, sin reconocimiento ni remuneración de ese tiempo.

El proyecto retoma el contexto de la reforma de teletrabajo que entró en vigor en enero de 2021, la cual, de acuerdo con la exposición de motivos, resultó insuficiente para garantizar una separación efectiva entre el tiempo laboral y el tiempo personal. 

Sobre este punto, Carlos Ferran Martínez, socio director de Ferran Martínez Abogados, refirió que el derecho a la desconexión no está claramente definido y únicamente se menciona en el marco del teletrabajo, lo que abre una oportunidad para fortalecer su regulación.

La propuesta plantea adicionar la fracción XI al artículo 25 de la LFT para que las condiciones de trabajo incluyan una referencia expresa al derecho a la desconexión laboral, con periodos de disponibilidad y mecanismos para su cumplimiento. 

También se propone incorporar el artículo 68 Bis, que reconoce el derecho a no atender asuntos laborales fuera de la jornada legal o pactada, durante descansos, vacaciones, licencias y días de asueto, sin sanciones ni represalias.

Asimismo, se plantea modificar el artículo 132 para obligar a las personas empleadoras a respetar este derecho y a establecer políticas internas claras sobre el uso de herramientas digitales. 

Finalmente, la reforma al artículo 330-E, relativo al teletrabajo, incorpora la obligación patronal de garantizar la desconexión laboral real mediante la delimitación de horarios, el respeto a los tiempos de descanso y la prohibición de mecanismos de supervisión fuera de la jornada de trabajo.

Con información de El Economista.