Las Comisiones Unidas de Puntos Constitucionales y de Estudios Legislativos del Senado de la República presentaron el dictamen de la iniciativa de reforma al artículo 123 constitucional para reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales, de forma paulatina hasta el año 2030.
A continuación, desglosamos los cambios que serán discutidos por el pleno y cómo se implementarán en caso de ser aprobados.
¿Qué cambia en la Constitución?
La reforma modifica las fracciones IV y XI del apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. El cambio fundamental es la reducción del tope legal de trabajo:
- Jornada semanal: Se establece oficialmente que la jornada será de 40 horas semanales, sujeta a lo que establezca la Ley.
- Días de descanso: Se mantiene la premisa de que por cada seis días de trabajo, el colaborador deberá disfrutar de al menos un día de descanso con goce de salario íntegro.
También se reconfiguran los límites de las horas extras. La reforma detalla condiciones específicas bajo circunstancias extraordinarias:
- Límite y distribución: El trabajo extraordinario no podrá exceder de 12 horas semanales. Estas horas deberán distribuirse en un máximo de 4 horas diarias y en no más de 4 días a la semana.
- Cálculo de pago (doble): Las horas que se mantengan dentro de los límites mencionados (hasta 12 horas semanales con la distribución correcta) se pagarán con un 100% más del salario fijado para horas ordinarias.
- Cálculo de pago (triple): Cualquier prolongación que supere los límites establecidos obligará al empleador a pagar un 200% más del salario de la jornada ordinaria.
- Prohibición: Queda prohibido que los menores de 18 años laboren tiempo extraordinario.
¿Cómo y cuándo se implementará?
Para mitigar el impacto operativo y financiero en las empresas, el régimen transitorio establece un esquema de reducción paulatina que inicia tras la publicación del decreto y se extiende hasta 2030.
El calendario de implementación obligatoria, que aplicará a partir del 1 de enero del año correspondiente, es el siguiente:
Año / Jornada máxima semanal
- 2026: 48 horas
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
Es importante recalcar que, bajo ninguna circunstancia, la reducción de la jornada implicará una disminución en los sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras.
Además, el Congreso de la Unión cuenta con un plazo de 90 días a partir de la publicación del Decreto en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para realizar las adecuaciones necesarias a la legislación secundaria (Ley Federal del Trabajo), lo que brindará los detalles operativos finales.
Contexto
Esta iniciativa, presentada por la titular del Ejecutivo Federal, Claudia Sheinbaum, busca alinear a México con estándares internacionales y justicia social.
De acuerdo con el dictamen, México es actualmente uno de los países de la OCDE con más horas trabajadas (2,207 horas anuales en promedio), lo que ha generado altos índices de estrés laboral y enfermedades cardiovasculares sin reflejarse necesariamente en una mayor productividad.
Consulta el dictamen en este enlace.
