El estacionamiento podría convertirse en una nueva prestación obligatoria para los trabajadores en México. Una iniciativa presentada por el diputado Yerico Abramo Masso busca reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para establecer como obligación patronal proporcionar a los empleados un espacio de estacionamiento gratuito o, en su defecto, una compensación económica mensual.

De acuerdo con la propuesta, se pretende incorporar al artículo 132 de la LFT la disposición de que los empleadores deberán ofrecer “un espacio de estacionamiento seguro y gratuito dentro del centro de trabajo o en un radio no mayor a 500 metros”. 

Si la empresa no cuenta con infraestructura, deberá subvencionar el costo real del estacionamiento privado o otorgar una compensación mínima mensual de 586.55 pesos —equivalente a cinco veces la UMA vigente—, sin que este apoyo se integre al salario base de cotización ante el IMSS.

El legislador argumenta que el estacionamiento es “un elemento crucial en la accesibilidad del lugar de trabajo” y que su falta puede representar un menoscabo al salario de los trabajadores, por lo que la propuesta también busca prohibir cualquier cobro de cuotas o tarifas por su uso en los centros laborales.

Según el estudio Panorama Laboral en México de Pluxee, 49% de los trabajadores utiliza su automóvil para trasladarse a su empleo, gastando en promedio 500 pesos semanales, es decir, alrededor de 24,000 pesos anuales.

Esta iniciativa se suma a un creciente paquete de reformas laborales orientadas a ampliar derechos y prestaciones, como la llamada “Ley Vaso de Agua”, el permiso de paternidad de 30 días, el descanso por cumpleaños, y propuestas para donar vacaciones o recibir compensaciones por condiciones climáticas extremas.

De aprobarse, la medida colocaría a México entre los pocos países que reconocen el estacionamiento como parte del bienestar laboral, marcando una tendencia hacia la expansión de derechos complementarios en el entorno de trabajo.

Con información de El Economista.