El 2026 se perfila como un año decisivo en materia laboral. Aunque la reducción de la jornada de trabajo es el cambio que genera mayor expectativa, el Congreso mexicano también podría debatir reformas relacionadas con la violencia laboral, los permisos de paternidad, el aguinaldo y los días festivos, dando continuidad al enfoque de trabajo digno impulsado en años recientes.
En 2025 se consolidaron medidas como la Ley Silla y la regulación del trabajo por aplicaciones, y este año podría aprobarse una nueva ola de transformaciones estructurales.
1. Reducción de la jornada laboral
La propuesta más avanzada es la disminución de la jornada laboral a 40 horas semanales, enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum al Senado en diciembre de 2025.
El plan contempla una reducción gradual de dos horas por año, con la primera fase prevista para enero de 2027.
Además, se plantea ampliar de 9 a 12 horas el límite de tiempo extraordinario semanal, fijar un tope de cuatro horas triples, y exigir a los empleadores registros electrónicos de horarios.
El proyecto será discutido en el Congreso durante el primer periodo ordinario de sesiones de 2026.
2. Prevención de la violencia laboral
En comisiones del Senado avanzó en 2025 un dictamen que reconoce el acoso laboral, ciberacoso y discriminación como formas de violencia en el trabajo.
La reforma, pendiente de votación en el pleno, obliga a los empleadores a prevenir, sancionar y reparar los daños.
Su aprobación sería clave para cumplir los compromisos asumidos con la ratificación del Convenio 190 de la OIT, que obliga a México a armonizar su legislación en materia de violencia y acoso laboral.
3. Inspecciones por igualdad salarial
El Senado aprobó facultar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para realizar inspecciones enfocadas en igualdad salarial.
El dictamen, pendiente en la Cámara de Diputados, busca cerrar la brecha salarial de género y forma parte del paquete de reformas de igualdad retributiva impulsado por la presidenta Sheinbaum desde 2024.
4. Ampliación de permisos de paternidad
Durante 2025 se presentaron 16 iniciativas para ampliar los permisos de paternidad, actualmente de cinco días según la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Las propuestas van desde 10 días hasta 12 semanas, buscando equiparar derechos y avanzar hacia una sociedad de cuidados e igualdad sustantiva.
El tema se considera prioritario para el actual gobierno federal.
5. Incremento del aguinaldo
Se han presentado dos proyectos para incrementar el aguinaldo con base en la antigüedad:
- 15 días en el primer año.
- 20 días de dos a tres años.
- 25 días de cuatro a cinco años.
- 30 días a partir del sexto año.
El esquema busca recompensar la permanencia laboral y podría incluirse en la agenda legislativa, tal como ocurrió con las reformas de vacaciones y la Ley Silla.
6. Más días festivos
La LFT mantiene desde 1987 nueve días de descanso obligatorio, dos de ellos vinculados a procesos electorales.
En 2025 se presentaron nueve proyectos para ampliar esta lista e incluir fechas cívicas y culturales como:
- 24 de febrero (Día de la Bandera).
- 8 de marzo (Día Internacional de la Mujer).
- Jueves y Viernes Santo.
- 5 de mayo.
- 30 de junio (Día de la Dignidad de los Pueblos Originarios).
- 12 de octubre (Día de la Raza).
- 1 y 2 de noviembre (Día de Muertos).
- 12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe).
- Día de Revocación de Mandato.
Perspectiva general:
El Congreso mexicano continuará impulsando reformas alineadas con los principios de trabajo digno, equidad e inclusión social.
De aprobarse, 2026 marcaría una nueva etapa en la modernización de la legislación laboral, con un impacto directo en la productividad, la conciliación personal-laboral y la calidad de vida de los trabajadores en México.
Con información de El Economista.
