El Servicio de Administración Tributaria (SAT) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) implementarán en 2026 un mecanismo más estricto de detección temprana de inconsistencias fiscales, lo que elevará los niveles de fiscalización hacia las empresas, advirtió Luz María Guerra, directora de la consultora Sistema Inteligente de Administración y Control (SIAC).
La especialista explicó que estos cruces de información permitirán identificar diferencias entre lo declarado fiscalmente y lo reportado en materia laboral, incluso cuando los errores sean mínimos o no intencionales.
Este esquema se consolidará como uno de los métodos más rigurosos de fiscalización, incrementando el riesgo de que las compañías reciban requerimientos simultáneos de ambas dependencias, con determinación de créditos fiscales, cuotas omitidas, multas y recargos derivados de discrepancias en las bases de cotización.
Guerra señaló que la medida responde a la estrategia de las autoridades para reducir la evasión, la simulación de operaciones y el incumplimiento en seguridad social. Sin embargo, advirtió que este fortalecimiento también implicará mayores revisiones a los esquemas de contratación y subcontratación, lo que incrementará la carga regulatoria para las empresas con procesos manuales o poco integrados.
“La fiscalización conjunta entre el SAT y el IMSS mediante alta tecnología deja en desventaja a las empresas que hasta ahora siguen sin adoptar herramientas tecnológicas”, puntualizó.
En este contexto, destacó que la tecnología es indispensable para mantener el control y visibilidad de la información fiscal y laboral. El monitoreo constante, la validación de datos y la conciliación oportuna ayudan a las organizaciones a detectar diferencias antes de que sean identificadas por las autoridades.
Entre los cruces automáticos de información que fortalecerán el SAT y el IMSS en 2026 se incluyen los relativos a CFDI de nómina y sueldos y salarios, declaraciones fiscales y pagos provisionales, contratos laborales y prestación de servicios, cuotas obrero-patronales y bases de cotización, así como la información del REPSE y la subcontratación especializada.
Con información de Reforma.
