Con el inicio del nuevo año llegaron una serie de actualizaciones que los profesionales de las áreas de nómina deben tener presentes para el debido pago de salarios y responsabilidades en materia de seguridad social.
Algunos ajustes son rutinarios, pero otros representan un cambio en el cálculo de contribuciones. En este blog te presentamos los puntos más relevantes a considerar.
Salario mínimo
En diciembre de 2025 se dio a conocer que la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami), integrada por representantes gubernamentales, patronales y sindicales, alcanzó un consenso para el incremento salarial de este año.
Con ello, desde el 1 de enero, el salario mínimo general aumentó 13%, pasando de $278.80 a $315.04 pesos diarios, equivalentes a $9,582.47 pesos mensuales. En tanto que para la zona libre de la frontera norte el incremento fue de 5%, al subir de $419.88 a $440.87 pesos diarios ($13,409.80 mensuales).
El incremento al salario mínimo impacta no solo el pago directo a los trabajadores, sino también en conceptos como cuotas obrero-patronales, topes de integración salarial, prestaciones mínimas y cálculos indemnizatorios. Es fundamental verificar que ningún salario diario quede por debajo del mínimo aplicable según la zona geográfica del centro de trabajo.
Unidad de Medida y Actualización 2026
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) informó que a partir del 1 de febrero de 2026 el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) tendrá un incremento de 3.69% respecto a 2025.
Los valores establecidos son:
- Diario: 117.31 pesos.
- Mensual: 3,566.22 pesos.
- Anual: 42,794.64 pesos.
La UMA tiene un papel central en la determinación de multas, sanciones, cuotas, límites y obligaciones fiscales. En el ámbito de nómina y recursos humanos, se utiliza como referencia para topes, exenciones y aportaciones patronales, por lo que el ajuste impactará en diversos cálculos vinculados al cumplimiento de obligaciones fiscales y de seguridad social.
Con la entrada en vigor de los nuevos valores en febrero, las áreas de nómina deberán actualizar sus sistemas, políticas y procedimientos internos para garantizar el cumplimiento correcto de las disposiciones legales y evitar contingencias derivadas del uso de montos desactualizados.
Tablas de ISR
Las tablas y tarifas del Impuesto Sobre la Renta (ISR) para sueldos y salarios se encuentran en el Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal (RMF) 2026. Estas tablas son indispensables para el cálculo correcto de la retención mensual, quincenal o semanal del impuesto.
Para 2026, las tarifas no presentan una reestructura profunda, pero sí deben cargarse correctamente a los sistemas de nómina para evitar diferencias en retenciones, saldos a favor mal determinados o ajustes al cierre del ejercicio.
Cuotas de cesantía y vejez
El 16 de diciembre de 2020 se publicó en el DOF el Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley del Seguro Social y de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.
En el artículo transitorio segundo, estableció un incremento paulatino de 2023 a 2030 del porcentaje de las cuotas que los empleadores deben aportar por conceptos de cesantía y vejez.
Este 2026 estos son los montos de acuerdo al Salario Base de Cotización (SBC):
| Salario base de cotización | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 | 2027 | 2028 | 2029 | 2030 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1.0 SM* | 3.15% | 3.15% | 3.15% | 3.15% | 3.15% | 3.15% | 3.15% | 3.15% |
| 1.01 SM a 1.50 UMA** | 3.28% | 3.41% | 3.54% | 3.68% | 3.81% | 3.94% | 4.07% | 4.20% |
| 1.51 UMA a 2.00 UMA | 3.58% | 4.00% | 4.43% | 4.85% | 5.28% | 5.70% | 6.13% | 6.55% |
| 2.01 a 2.50 UMA | 3.75% | 4.35% | 4.95% | 5.56% | 6.16% | 6.76% | 7.36% | 7.96% |
| 2.51 a 3.00 UMA | 3.87% | 4.59% | 5.31% | 6.03% | 6.75% | 7.46% | 8.18% | 8.90% |
| 3.01 a 3.50 UMA | 3.95% | 4.76% | 5.56% | 6.36% | 7.16% | 7.97% | 8.77% | 9.57% |
| 3.51 a 4.00 UMA | 4.02% | 4.88% | 5.75% | 6.61% | 7.48% | 8.35% | 9.21% | 10.08% |
| 4.01 UMA en adelante | 4.24% | 5.33% | 6.42% | 7.51% | 8.60% | 9.69% | 10.78% | 11.88% |
* SM = Salario Mínimo. ** UMA = Unidad de Medida y Actualización.
Este incremento progresivo implica un mayor costo patronal, especialmente en salarios más altos, por lo que resulta indispensable revisar el impacto financiero y presupuestal, así como validar que los cálculos de SUA y nómina estén correctamente alineados.
Unidad Mixta Infonavit (UMI) 2026
Se trata de la unidad de medida para los créditos del Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los Trabajadores (Infonavit), denominados en salarios mínimos. Es dada a conocer por el Instituto y, para determinar su actualización, es necesario multiplicar el valor del año previo por el porcentaje de crecimiento de la UMA en el ejercicio del que se trate.
Este valor se ajusta anualmente con base en la cifra menor entre el incremento porcentual del salario mínimo, que para 2026 fue del 13%, y el crecimiento porcentual de la UMA, que se estableció en 3.69%.
En este caso, el aumento aplicado corresponde al 3.69%, dado que representa la cifra menor entre las dos opciones. Esto significa que los acreditados podrán mantener un ajuste más controlado en sus pagos.
No obstante, el Infonavit determinó no incrementar el valor de esta unidad en 2025, por lo que se mantuvo el monto de 100.81 pesos diarios, vigente desde 2024. Con base en lo anterior, habrá que esperar al comunicado oficial del Instituto para conocer el valor aplicable para este año.
Cambios al complemento de nómina y validación de timbrado
Otro cambio vigente desde el 1 de enero de 2026 son los ajustes al complemento de nómina del Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI), como parte de la Revisión “E” de la versión 1.2.
Estas modificaciones incluyen actualizaciones en catálogos, reglas de validación y procesos de timbrado, por lo que las empresas deberán adaptar sus sistemas de nómina y procesos de emisión de recibos.
Entre los principales cambios en percepciones y deducciones, se estableció que toda percepción o deducción deberá registrar al menos un importe gravado o exento, eliminando la posibilidad de dejar ambos campos en cero.
Asimismo, la clave de percepción 038 (“Otros ingresos por salarios”) solo puede reportarse como gravada, eliminando la opción de clasificarla como exenta, lo que impactará directamente en el cálculo de retenciones del ISR.
También se incorporaron nuevas claves para reportar pagos por días de descanso trabajados, con el fin de distinguir entre descansos obligatorios y no obligatorios:
- 054: Días de descanso laborados
- 055: Días de descanso obligatorios laborados
- 108–111: Ajustes gravados o exentos para ambos tipos de descanso
Además, dentro del catálogo de “Otros Pagos”, se redefine la clave correspondiente al “Reintegro de ISR retenido en exceso cuando no fue enterado al SAT”, lo que permitirá una mayor precisión en los ajustes anuales y mensuales del impuesto sobre la renta.
En materia de validaciones, se añadieron y modificaron reglas dentro de la matriz de errores que se utiliza para verificar el cumplimiento del estándar técnico del complemento antes del timbrado. Esto significa que cualquier omisión o error en los nuevos campos impedirá la generación de CFDI válidos para efectos fiscales.
Ante estos ajustes, se recomienda que las empresas verifiquen la compatibilidad de sus sistemas de nómina, capaciten al personal encargado de la emisión de recibos y aseguren la correcta aplicación de las nuevas reglas desde el inicio del ejercicio 2026 para evitar errores y contingencias fiscales.
Cálculo del subsidio al empleo
El 31 de diciembre de 2025 se publicó en el DOF un decreto que modifica el mecanismo del subsidio para el empleo, con el propósito de mantener su efectividad frente al incremento del salario mínimo general previsto para 2026.
Desde el 1 de enero de 2026, el subsidio mensual se determina como 15.02% del valor mensual de la UMA y se elevó el límite de ingresos a $11,492.66 pesos mensuales para acceder a este beneficio.
El decreto también establece la forma de cálculo cuando los pagos se realicen por periodos menores a un mes o en una sola exhibición, fijando límites claros para evitar que el subsidio exceda el monto máximo mensual permitido.
Durante enero se aplicará un porcentaje de 15.59% de la UMA vigente en 2025, ya que el nuevo valor entra en vigor en febrero de 2026.
Aplicación del Artículo 29 de la Ley del Infonavit
El 21 de febrero de 2025 se publicó una reforma a la Ley del Infonavit, particularmente al artículo 29 relacionado con la retención y pago de las amortizaciones del crédito de las personas trabajadoras, incluso si este tiene faltas injustificadas o incapacidades médicas.
El Infonavit concedió una prórroga con el objetivo de que los patrones ajustaran sus sistemas y procesos administrativos. Este plazo considera que los cambios comiencen a aplicarse a partir del pago correspondiente al sexto bimestre de 2025, es decir, noviembre y diciembre, debiendo realizarse el pago a más tardar el 17 de enero de 2026.
Impuestos estatales sobre la nómina
Respecto a este apartado, sugerimos revisar la Ley de Ingresos del Estado en el que se encuentra tu empresa para conocer si hay actualizaciones en la tasa del impuesto estatal sobre nómina.
Reformas pendientes
Por último, recomendamos considerar las reformas laborales pendientes de discusión y aprobación en el Congreso de la Unión.
La primera de ellas es la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Se espera que se discuta y apruebe este año e inicie una reducción paulatina de dos horas anuales, de acuerdo con el siguiente esquema:
- 2027: 46 horas semanales.
- 2028: 44 horas semanales.
- 2029: 42 horas semanales.
- 2030: 40 horas semanales.
La otra reforma que se discute es el incremento de los días de aguinaldo, ampliándolo de 15 a 30 días, de acuerdo con la antigüedad del empleado:
- Primer año: 15 días.
- De dos a tres años: 20 días.
- De cuatro a cinco años: 25 días.
- A partir del sexto año: 30 días.
Conclusión
El 2026 representa un año de ajustes y cambios en la manera de calcular la nómina en México, por lo que recomendamos revisar detalladamente cada punto abordado y consultar con tu proveedor de sistema de nómina para asegurarte de que esté debidamente actualizado, a fin de que puedas cumplir y operar con seguridad y eficiencia.
