En el marco de la reforma laboral en materia de plataformas digitales, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) continúan con la ejecución de medidas orientadas a garantizar los derechos laborales y de seguridad social de las personas trabajadoras de este sector.
El IMSS recordó que, conforme al artículo tercero transitorio del Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 24 de diciembre de 2024, y en cumplimiento de las Reglas de carácter general aprobadas mediante Acuerdo ACDO.AS2.HCT.270525/132.P.DIR (DOF 24/06/2025), cuenta con un plazo de 180 días naturales para preparar las iniciativas de reforma que definirán las obligaciones en materia de seguridad social derivadas del trabajo en plataformas digitales. Dichas propuestas se presentarán ante el Poder Legislativo para su discusión.
El Instituto precisó que la conclusión del plazo no implica el fin de la prueba piloto de aseguramiento, la cual continuará vigente hasta que se emitan nuevas directrices, a fin de mantener la protección de las personas trabajadoras en plataformas.
Asimismo, refrendó su compromiso de ampliar la cobertura de seguridad social y avanzar en la formalización laboral dentro de la economía digital.
Por su parte, la STPS informó la publicación en el DOF del Acuerdo que modifica las disposiciones de carácter general relativas al cálculo del ingreso neto de las personas trabajadoras de plataformas digitales, en cumplimiento de lo establecido en los artículos 291-C y 291-F de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Tras analizar los resultados del programa piloto, la Secretaría ajustó los factores máximos de exclusión aplicables al uso de plataformas digitales:
- 48% para vehículos motorizados de cuatro o más ruedas.
- 32% para vehículos motorizados de dos ruedas.
- 3% para transportes no motorizados o sin medio de transporte.
Además, se redefinió el concepto de ingreso bruto mensual, el cual incluirá todos los pagos recibidos por tareas, servicios o trabajos realizados, así como bonos y gratificaciones, excluyendo las propinas.
La STPS señaló que, gracias a la aplicación de esta reforma, alrededor de un millón de personas cuentan mensualmente con protección ante riesgos de trabajo, y cerca de 900 mil han accedido a derechos laborales y de seguridad social.
A partir de 2026, la dependencia reforzará las acciones de vigilancia y fiscalización para asegurar el cumplimiento de las nuevas disposiciones.
Tanto el IMSS como la STPS reiteraron su compromiso de consolidar un marco normativo que fortalezca la protección social, la certeza jurídica y la dignificación del trabajo en la economía digital de México.
