El año 2025 marcó un punto de inflexión para las áreas de Recursos Humanos (RH) en México, que enfrentaron cambios legales, económicos y tecnológicos sin precedentes, coincidieron especialistas.
De acuerdo con Luis Mercado, presidente del Consejo Directivo de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano (ERIAC), el principal reto fue adaptarse a la velocidad de las transformaciones que impuso el entorno laboral.
Entre los cambios más relevantes, destacó la entrada en vigor de la Ley Silla, que obliga a las empresas a garantizar el derecho al descanso durante la jornada laboral, y la preparación ante la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas, cuya aprobación se prevé para 2026.
Mercado señaló que las empresas tuvieron que ajustar su infraestructura, procesos y políticas internas para cumplir con las nuevas disposiciones, incluyendo vacaciones, horarios y esquemas de trabajo.
Subrayó que 2025 fue un año de monitoreo y prevención, con foco en la eficiencia operativa y el equilibrio entre resultados empresariales y bienestar de los trabajadores.
Por su parte, Alejandro Navarro Borja, director general de la Asociación de Recursos Humanos de Occidente (ARIOAC), indicó que alrededor de 10% de las empresas con las que tienen contacto adoptaron ya la jornada de 40 horas durante 2025, al considerar que una transición gradual resultaba más costosa que implementarla directamente. Otras organizaciones, en cambio, elaboraron planes de adaptación para aplicarla una vez aprobada formalmente la reforma.
Ambos especialistas coincidieron en que la inteligencia artificial (IA) representó otro cambio disruptivo en el año.
Navarro Borja explicó que su adopción está siendo impulsada desde los propios empleados, lo que obliga a las empresas a desarrollar políticas de uso y capacitación.
Mercado añadió que el desafío pendiente es regular la IA y formar a los trabajadores y líderes en su utilización responsable, protegiendo la privacidad y fomentando nuevas competencias digitales.
En conjunto, los expertos concluyeron que 2025 fue un año de ajustes profundos en el ámbito laboral, donde las áreas de RH asumieron un papel clave en la transición hacia entornos más sostenibles, tecnológicos y centrados en el talento.
Con información de El Economista.
