La segunda etapa de la Ley Silla ya entró en vigor, estableciendo nuevas obligaciones patronales que serán supervisadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). La dependencia confirmó que la verificación de su cumplimiento se integrará al Programa Anual de Inspección correspondiente a 2026.
Los sectores industrial, comercial y de servicios están obligados a proporcionar sillas con respaldo a las personas trabajadoras que realizan actividades de pie. Estos asientos pueden colocarse en el punto de trabajo para permitir la alternancia entre permanecer de pie y sentarse sin interrumpir las labores.
Cuando no sea posible ubicar los asientos en el puesto de trabajo, los empleadores deberán habilitar sillas con respaldo en un área cercana y acordar con las personas trabajadoras el número y duración de las pausas necesarias para garantizar un descanso efectivo. Además, el Reglamento Interior de Trabajo (RIT) deberá actualizarse para incluir:
- Los factores de riesgo asociados al trabajo de pie.
- Las pausas durante la jornada laboral a las que se tiene derecho.
- La ubicación y disponibilidad de los asientos o sillas con respaldo en el centro de trabajo.
La STPS informó que las inspecciones buscarán verificar que los centros de trabajo aseguren condiciones que favorezcan la salud, el descanso y la prevención de riesgos laborales de las personas que desempeñan actividades en bipedestación, con el objetivo de prevenir lesiones musculoesqueléticas.
Inspecciones sobre Ley Silla abarcarán más que la provisión de asientos
Axel Pérez Gama, socio en MX Legal, señaló que la Ley Silla también contempla elementos como alfombrillas, calzado ergonómico, la designación de áreas de descanso y las adecuaciones a los reglamentos interiores de trabajo. Indicó que se trata de un conjunto de disposiciones que los patrones ya deberían tener implementadas.
El abogado recordó que la STPS está facultada para realizar inspecciones de seguridad e higiene o de condiciones generales con el fin de verificar internamente el cumplimiento, y anticipó que estas revisiones comenzarán de forma rigurosa a partir de febrero de 2026.
“De acuerdo con la comunicación que hemos tenido con algunos funcionarios dentro de la Secretaría, anticipamos que a partir de febrero (2026) se comenzarán a ver estas inspecciones”, señaló, y agregó que el mensaje de la autoridad es que el incumplimiento puede derivar en más revisiones.
Pérez Gama añadió que las inspecciones se han facilitado con la operación del SIQAL (Sistema de Quejas y Accidentes Laborales), que permite a las personas trabajadoras presentar quejas contra el patrón. “Tenemos una complejidad importante de armas a favor de la Secretaría para irte fiscalizando e inspeccionando”, afirmó.
Por su parte, Ricardo Aceves, asociado en Natividad Abogados, recordó que las inspecciones no pueden evitarse, ya que algunas se originan por denuncias y otras forman parte de los procedimientos de rutina, lo que obliga a los centros de trabajo a mantenerse preparados.
Sobre las inspecciones previstas para 2026, Aceves indicó que la autoridad busca reforzar el respeto a la dignidad de las personas trabajadoras, en particular de aquellas que permanecen de pie durante periodos prolongados o durante toda su jornada laboral.
Añadió que el objetivo es cuidar la dignidad humana y mostrar que es posible mantener la productividad sin que ello sea a costa de las personas trabajadoras, lo que puede incidir en menores niveles de fatiga, desgaste físico, inconformidad y rotación de personal, así como en la reducción de riesgos laborales.
Preparación ante las inspecciones laborales de 2026
Ricardo Aceves y Axel Pérez Gama recomendaron a los empleadores mantenerse actualizados respecto a los cambios y reformas vigentes, así como anticiparse a futuras modificaciones, al señalar que las sanciones por incumplimiento laboral pueden representar un costo elevado y que, en cualquier caso, las obligaciones deben cumplirse.
En relación con la Ley Silla, Aceves sugirió realizar un estudio que determine cuántas sillas con respaldo deben proporcionarse, el tiempo de descanso aplicable a cada persona trabajadora y si las funciones pueden realizarse utilizando los asientos. Señaló que esta información debe documentarse mediante un acta.
“Deberá quedar por escrito para evitar problemas y tener con qué respaldar que se está cumpliendo con la reforma”, indicó, al tiempo que mencionó que la implementación de estas medidas puede impactar en el ambiente laboral y en la productividad.
Axel Pérez Gama subrayó la importancia de cumplir con las exigencias legales, al advertir que la autoridad laboral ha adoptado un enfoque que busca sancionar los incumplimientos detectados durante las inspecciones.
Explicó que en 2025 el número de inspecciones ha sido relevante y que, cuando la autoridad identifica áreas de incumplimiento, pueden incrementarse las revisiones. Asimismo, destacó que el programa VELAVO (Verificación Laboral Voluntaria) permite a los empleadores autoevaluarse, corregir fallas y fortalecer sus políticas de cumplimiento.
“Hoy más que nunca hay que estar atentos al seguimiento de los cambios laborales que vienen y cómo aplicarlos a las empresas”, concluyó.
Con información de El Economista
