A partir de 2026, las empresas en México podrían estar obligadas a capacitar a todo su personal para prevenir y eliminar la violencia contra las mujeres, conforme al paquete de reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) aprobado por el Senado de la República y enviado al Poder Ejecutivo para su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).

Actualmente, los artículos 153-A y 153-B de la LFT establecen que la capacitación laboral tiene como finalidad elevar la productividad, mejorar el nivel de vida y preparar a las personas trabajadoras para ocupar nuevos puestos o vacantes, sin referencia explícita a la prevención de la violencia. 

Con la reforma, esta obligación se ampliará para incluir formación orientada a promover entornos laborales libres de discriminación, acoso y violencia de género.

El cambio responde a una problemática persistente: según datos del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), casi siete de cada diez mexicanas mayores de 15 años han sufrido algún tipo de violencia, mientras que la encuesta Radiografía: Mujeres en el Trabajo, elaborada por Buk, revela que las microagresiones son la forma más común de violencia en los centros laborales.

Entre los comportamientos más frecuentes se encuentran las interrupciones constantes, el mansplaining (cuando un hombre explica algo a una mujer de forma condescendiente), y la atribución del mérito de su trabajo a otras personas. 

De acuerdo con el estudio, 54% de las mujeres siente que su género ha limitado su crecimiento profesional, 44% ha sido comparada injustamente con sus colegas y 40% asegura que su trabajo no recibe reconocimiento o se juzga por su apariencia.

El Senado subraya que la iniciativa busca erradicar las agresiones normalizadas en los espacios laborales y fomentar la sensibilización en materia de igualdad y derechos humanos. 

Además, refuerza las disposiciones vigentes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que ya promueve un Modelo de Protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral.

La reforma entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el DOF, y obligará a los empleadores a incluir programas de capacitación permanentes sobre prevención de violencia y discriminación como parte de sus planes de formación anual.

Con esta medida, México busca fortalecer su marco legal en materia de igualdad laboral y avanzar hacia entornos de trabajo más seguros, equitativos y libres de agresiones, en congruencia con los compromisos internacionales asumidos en materia de derechos de las mujeres y trabajo decente.

Con información de El Economista.