La cancelación de plazas laborales en diciembre y la recontratación en enero se mantuvo como una práctica recurrente que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) advirtió de manera sistemática desde 2019.
En coordinación con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Infonavit, el organismo emitió alertas anuales al señalar que esta dinámica afectó la continuidad de los derechos laborales, de seguridad social y de vivienda de las personas trabajadoras.
Los datos oficiales mostraron que cada año decenas de miles de trabajadores fueron dados de baja al cierre del año y reincorporados semanas después por el mismo patrón. En el episodio más reciente, 405,259 personas fueron dadas de baja en diciembre de 2024 y, de ellas, al menos 142,398 regresaron a su empleo en enero de 2025, una de las cifras más altas registradas desde que comenzó el seguimiento de esta práctica.
El comportamiento se repitió de forma constante en los últimos seis años. Entre diciembre de 2019 y enero de 2020, el IMSS identificó que 130,359 trabajadores fueron recontratados por la misma empresa tras haber sido dados de baja. En enero de 2021, la cifra se redujo a 86,575 personas, en un contexto marcado por la pandemia, aunque la práctica se mantuvo.
Para enero de 2022, el número volvió a incrementarse, con 126,256 trabajadores recontratados por el mismo patrón luego de su baja en diciembre de 2021. En el inicio de 2023 se observó nuevamente este patrón, con 112,519 personas reincorporadas tras haber salido de los registros del IMSS al cierre del año previo. La tendencia continuó en enero de 2024, con un volumen similar de recontrataciones.
El dato correspondiente a enero de 2025 confirmó la persistencia del fenómeno y mostró un nuevo aumento. De acuerdo con información del Gobierno federal, más de 142,000 personas regresaron a su empleo con el mismo patrón, pese a haber perdido de forma temporal su registro ante el IMSS y el Infonavit en diciembre.
Las autoridades señalaron que el impacto fue mayor debido a que la mayoría de las bajas de fin de año correspondió a empleos permanentes. En el cierre de 2024, 63% de los puestos perdidos entre noviembre y diciembre fueron de carácter permanente, lo que descartó que se tratara únicamente de ajustes estacionales o contratos temporales.
Ante este escenario, la STPS, el IMSS y el Infonavit reiteraron sus exhortos a los empleadores y enviaron comunicaciones directas a quienes presuntamente incurrieron en estas prácticas. El IMSS informó, mediante un comunicado de prensa, que dar de baja y recontratar trabajadores para eludir obligaciones laborales, de seguridad social o fiscales puede derivar en sanciones legales, administrativas y económicas, además de poner en riesgo la estabilidad financiera de las empresas.
Desde 2019, el objetivo del llamado gubernamental fue garantizar que las personas trabajadoras y sus familias contaran de manera continua con todas las prestaciones a las que tienen derecho, sin interrupciones que afectaran su seguridad social, su ahorro para la vivienda y su estabilidad laboral.
Con información de El Economista
