El incremento de 13% al salario mínimo general para 2026, acordado por consenso entre el gobierno, el sector empresarial y los sindicatos, ha despertado inquietud entre analistas por sus posibles efectos adversos sobre el empleo formal si no va acompañado de un aumento en la productividad laboral.

Sofía Ramírez, directora de México, ¿Cómo Vamos?, advirtió que los incrementos salariales deben sustentarse en una mayor capacidad productiva y mejores condiciones para la inversión. 

La Coparmex, aunque respalda la política de recuperación del poder adquisitivo, pidió cautela.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en octubre el empleo formal se redujo en 176,349 plazas, mientras que la informalidad aumentó en 655,511 personas, alcanzando el 55.7% de la fuerza laboral.

Un análisis de Banamex advierte que los incrementos al salario mínimo “aumentan la carga de costos para las empresas” debido al estancamiento de la productividad, lo que podría desincentivar la creación de empleos formales. El banco considera que los ajustes consecutivos a doble dígito están acercándose a su límite sostenible.

El economista Rodolfo de la Torre señaló que el nuevo aumento entra en una zona de incertidumbre respecto a sus efectos sobre inflación, desempleo e informalidad. 

La clave, coincidieron los especialistas, está en destrabar los factores estructurales que han limitado la productividad desde hace más de una década. 

Según datos del Inegi, la productividad laboral se mantiene en niveles comparables a los de 2009.

Ramírez planteó la necesidad de eliminar regímenes fiscales asimétricos que dificultan la formalización de empresas y encarecen el acceso al crédito. 

Por su parte, Gabriela Siller, directora de Análisis Económico y Financiero de Banco Base, advirtió que el alza salarial podría impulsar a algunas empresas, especialmente pymes, a reducir personal o trasladar parte de sus operaciones al sector informal para mitigar el aumento de costos.

Con información de El Economista.