La Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicó el 27 de noviembre de 2025, en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2025-2030 (PSTPS), que marca la ruta del Gobierno de México para la política laboral.
El documento presenta un diagnóstico del mercado laboral, destacando que más de la mitad de las personas ocupadas siguen en la informalidad, con acceso limitado a seguridad social y derechos laborales. Persisten brechas de ingreso entre trabajo formal e informal, desigualdades de género y rezagos en la inclusión de jóvenes, personas con discapacidad, población indígena, personas adultas mayores y personas privadas de la libertad.
El Programa subraya que estas condiciones afectan no sólo el bienestar social, sino también la productividad, la competitividad y la capacidad del país para insertarse en cadenas globales de valor con estándares laborales acordes a acuerdos como el T-MEC.
Sobre esta base, el PSTPS 2025-2030 fija seis objetivos prioritarios:
- Ampliar las oportunidades de empleo para jóvenes que no estudian ni trabajan mediante alianzas con sectores público, privado y social.
- Consolidar la recuperación del poder adquisitivo de las personas trabajadoras formales a través de la política de aumentos al salario mínimo y del crédito accesible vía instituciones de fomento como FONACOT.
- Fortalecer la colocación de personas buscadoras de empleo en puestos formales, sobre todo de grupos históricamente vulnerados.
- Impulsar condiciones de trabajo digno, incluida seguridad y salud en el trabajo, transición a la formalidad y combate al trabajo infantil.
- Robustecer el acceso a la justicia laboral con la consolidación de los centros de conciliación, tribunales laborales y la operación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- Promover la defensa de los derechos laborales mediante la PROFEDET y otros mecanismos de protección.
El Programa también integra los compromisos laborales internacionales de México, en particular los derivados del Capítulo Laboral del T-MEC. Destaca la operación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas, usado principalmente en el sector automotriz exportador, y del mecanismo para restringir la importación de mercancías producidas con trabajo forzoso, que busca sanear las cadenas de suministro y combatir la competencia desleal frente a las empresas que cumplen con la normatividad laboral.
Estas herramientas, en coordinación con la Secretaría de Economía y la Secretaría de Hacienda, refuerzan el vínculo entre política laboral, comercio exterior y acceso a mercados en Norteamérica.
En términos operativos, la STPS plantea profundizar la reforma de justicia laboral iniciada en 2017 y 2019, mejorar las tasas de conciliación y resolución de conflictos, actualizar la regulación en seguridad y salud frente a riesgos emergentes (incluidos los derivados de automatización y cambio climático), universalizar la capacitación laboral registrada en el SIRCE y seguir reduciendo la informalidad como condición para elevar salarios, productividad y recaudación fiscal.
El enfoque de “Humanismo Mexicano” sitúa en el centro a las personas trabajadoras y a las empresas que invierten en empleo formal, con la expectativa de que, hacia 2030, México se consolide como referente regional en trabajo digno, transparencia sindical y cumplimiento laboral en el marco de la Agenda 2030 y el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8.
Para las empresas vinculadas al comercio exterior, en particular las que participan en cadenas de suministro hacia Estados Unidos y Canadá, la competitividad ya no se medirá sólo en costos, sino también en cumplimiento laboral:
- Salarios mínimos más altos.
- Mayor formalización.
- Inspecciones reforzadas.
- Mecanismos contra el trabajo forzoso.
- Un sistema de justicia laboral más ágil.
Consulta el PSTPS aquí.
