El Senado de la República aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que permitirá realizar inspecciones enfocadas en detectar y corregir desigualdades salariales entre hombres y mujeres. El proyecto fue turnado a la Cámara de Diputados para su análisis y eventual aprobación.
La medida, que modifica el artículo 81 de la LFT, otorga a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y a sus homólogas estatales la facultad de realizar visitas específicas en centros laborales para verificar el cumplimiento del principio de “a trabajo igual, salario igual”.
De acuerdo con el Foro Económico Mundial, cerrar la brecha salarial de género tomará 123 años a nivel global. En México, la igualdad salarial retrocedió de 52.2% en 2024 a 51.3% en 2025, ubicando al país en el lugar 23 del ranking internacional.
Claves de la nueva reforma
1. Nueva obligación de la STPS: la reforma otorga a la STPS y a sus contrapartes estatales la facultad de realizar inspecciones específicas en materia de igualdad salarial. Estas visitas permitirán comprobar que, en condiciones iguales de puesto, jornada y eficiencia, las personas perciban el mismo salario sin distinción de género.
2. Inspecciones con perspectiva de género: las inspecciones deberán aplicarse con enfoque de género, retomando el Protocolo para la Inspección Laboral con Perspectiva de Género elaborado por la STPS. Este instrumento orienta a las autoridades para detectar y corregir posibles actos de discriminación o violencia laboral contra las mujeres.
3. Mecanismos para identificar discriminación: las revisiones incluirán la verificación de nóminas, listas de raya y recibos de pago, así como la existencia de protocolos internos de igualdad y entrevistas con el personal. Su propósito será comprobar que hombres y mujeres en un mismo puesto reciban la misma retribución y, en caso contrario, emitir observaciones para corregir las diferencias.
4. Compromiso presidencial con la igualdad: la iniciativa forma parte de las políticas de igualdad impulsadas por el Gobierno Federal, que buscan la eliminación de la brecha salarial en el Eje transversal 1 del Plan Nacional de Desarrollo 2025-2030. El plan contempla garantizar la autonomía económica de las mujeres, fortalecer el marco normativo y promover políticas salariales con perspectiva de género.
5. Impacto económico y reducción de pobreza: el Senado subrayó que cerrar la brecha salarial podría aumentar el PIB nacional hasta en 25%. La OIT estima que reducir la disparidad laboral sumaría 5.8 billones de dólares a la economía mundial, mientras que el IMCO destacó que la igualdad salarial mejora la competitividad empresarial, reduce la rotación de personal y fomenta la innovación.
Con información de El Economista.
