El Comité Asesor Laboral para Negociaciones Comerciales y Política Comercial de Estados Unidos presentó al Representante Comercial de ese país (USTR, por sus siglas en inglés) una opinión en la que considera que el acuerdo comercial entre Estados Unidos, México y Canadá (T-MEC) no ha sido efectivo para frenar la relocalización de empresas hacia México. El grupo de asesores sindicales planteó la necesidad de una reforma profunda para proteger los intereses de los trabajadores estadounidenses.
El comité, conformado por representantes sindicales seleccionados por la USTR, tiene la función de asesorar en materia de políticas y negociaciones comerciales.
En un documento fechado el 29 de octubre y firmado por David McCall, presidente internacional de los United Steelworkers (USW) y del panel, el grupo reconoció que el T-MEC representó avances en comparación con el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), como reglas de origen más estrictas, compromisos de México para reformar su legislación laboral y el establecimiento de un mecanismo de respuesta rápida ante violaciones laborales.
Sin embargo, el comité señaló que los resultados positivos de estas medidas han sido limitados, mientras que los efectos negativos del antiguo TLCAN continúan afectando a comunidades estadounidenses.
Preocupaciones sindicales sobre los efectos del T-MEC
El panel está integrado por líderes de la AFL-CIO, el Sindicato de Trabajadores Automotrices Unidos (UAW), los Teamsters y los United Steelworkers, quienes enviaron sus observaciones a la USTR como parte del proceso de revisión trilateral del acuerdo prevista para el próximo año. En su análisis, los asesores concluyeron que “el T-MEC necesita una reforma y renegociación drásticas”.
Entre las principales preocupaciones expuestas se encuentra el aumento del déficit comercial de Estados Unidos con México, que alcanzaría 156 mil millones de dólares en 2024, tras un incremento de 101 mil millones desde la entrada en vigor del T-MEC en 2020. También se mencionó la persistente brecha salarial entre ambos países, el crecimiento de la inversión estadounidense en la industria manufacturera mexicana y el aumento de la inversión china en el país.
Observaciones sobre la aplicación de las reformas laborales en México
El grupo sindical destacó deficiencias en la implementación de las reformas laborales mexicanas. Señaló que los sindicatos de protección continúan representando a la mayoría de los trabajadores y que los empleados que buscan formar sindicatos independientes enfrentan violencia, listas negras y represalias, sin sanciones efectivas contra las empresas que violan las leyes laborales.
El comité propuso que México fortalezca la aplicación de su legislación laboral otorgando a las autoridades “la autoridad y obligación claras” para imponer multas a los empleadores infractores, investigue los casos de violencia o amenazas contra sindicalistas independientes y garantice financiamiento suficiente a las instituciones de justicia laboral.
Propuestas para mejorar el Mecanismo de Revisión de Incidentes
Los asesores laborales también plantearon ajustes al Mecanismo de Revisión de Incidentes (MRI) del T-MEC. Propusieron reducir los plazos para la actuación de los paneles, establecer una presunción refutable de cobertura de las instalaciones investigadas, admitir quejas colectivas que abarquen múltiples centros de trabajo y exigir consultas con las partes interesadas sobre las medidas correctivas.
El periodo para presentar comentarios ante la USTR ya concluyó, por lo que las recomendaciones del Comité Asesor Laboral serán parte del análisis en la próxima revisión del acuerdo comercial.
Con información de El Economista
