El debate sobre la transparencia salarial toma fuerza en el Senado de la República, donde se analizan dos iniciativas que buscan reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para obligar a los empleadores a publicar el rango salarial en todas las vacantes y sancionar a quienes omitan o manipulen esta información.

Una de las propuestas, impulsada por la senadora Paloma Sánchez Ramos, plantea multas de hasta 565,700 pesos, equivalentes a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), a quienes alteren, omitan o falseen datos en ofertas laborales, incluso durante su difusión. 

La legisladora advirtió que la falta de transparencia no solo perpetúa la precariedad laboral, sino que también ha propiciado la publicación de vacantes falsas con fines fraudulentos o criminales, utilizadas en algunos casos por el crimen organizado para atraer a jóvenes en situación vulnerable.

Por su parte, las senadoras Martha Lucía Micher Camarena, Geovanna Bañuelos de la Torre y el senador Luis Donaldo Colosio Riojas impulsan una segunda iniciativa que modifica el artículo 83 de la LFT para garantizar la transparencia en los procesos de contratación, asegurando que las vacantes incluyan sueldo, tipo de relación laboral, condiciones, responsabilidades y requisitos del puesto.

En tanto, la propuesta de Sánchez Ramos busca reformar también los artículos 5 Bis y 1000, detallando que los anuncios de empleo deberán indicar pagos por unidad de obra, comisiones u otros conceptos variables, especificando su base de cálculo.

Además, faculta a la autoridad laboral para ordenar la corrección o retiro inmediato de las vacantes que falseen o manipulen información, imponiendo multas de entre 250 y 5,000 UMAs.

De acuerdo con la senadora priista, estas modificaciones buscan proteger a los buscadores de empleo frente a la precarización y el engaño, y fortalecer la confianza y formalidad en los procesos de contratación.

Actualmente, en México más del 56% de los trabajadores formales gana menos de 12,500 pesos mensuales, según datos de Acción Ciudadana Frente a la Pobreza (ACFP), lo que refleja la urgencia de avanzar en reformas que promuevan equidad y transparencia salarial.

Con estas dos iniciativas, el Congreso suma cinco proyectos en la actual legislatura enfocados en fortalecer la transparencia en los procesos de reclutamiento y cerrar la brecha salarial de género, un tema que se perfila como eje central de la agenda laboral para 2026.

Con información de El Economista.