La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo anunció que en noviembre de 2025 se presentará la iniciativa de reforma laboral para reducir la jornada semanal a 40 horas, impulsada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
La mandataria aseguró que ya existe un acuerdo tripartito entre gobierno, sindicatos y empresarios para implementar el cambio de forma gradual, sin afectar el crecimiento del salario mínimo, el cual continuará incrementándose de manera independiente.
“Nuestra idea es que avance a 40 horas, pero que siga aumentando el salario, que no sea una por la otra (…) ya se llegó a un acuerdo y en noviembre Marath (Bolaños) estaría presentando la propuesta”, afirmó Sheinbaum durante su conferencia matutina del 14 de octubre.
Según fuentes legislativas, la reforma podría aprobarse antes de finalizar 2025 y entrar en vigor el 1 de mayo de 2026, con un esquema de transición gradual.
La presidenta de la Comisión de Trabajo en la Cámara de Diputados, Maiella Gómez Maldonado, adelantó que el Congreso iniciará el análisis en cuanto reciba la propuesta de la STPS.
La iniciativa retomará los acuerdos alcanzados en los seis foros públicos realizados por la Secretaría del Trabajo en junio y julio, en los que se plantearon lineamientos para una reducción progresiva, acompañada de incentivos fiscales, reglas sectoriales y programas de capacitación laboral.
Entre los principales puntos discutidos destacan:
- Reglas diferenciadas por sector y función, considerando las particularidades de cada industria.
- Flexibilidad en la distribución de horas por semana o mes.
- Reconocimiento legal de esquemas como el trabajo por objetivos o bancos de horas.
- Programa piloto con empresas públicas y privadas para evaluar productividad.
- Creación de un observatorio tripartito que supervise la implementación.
- Protección al salario, prohibiendo reducciones por la disminución de jornada.
- Acompañamiento a mipymes mediante asesoría técnica y estímulos fiscales.
- Exclusión de altos directivos del límite de 40 horas semanales.
- Posible ajuste en impuestos sobre horas extras y prima sabatina de 25%.
Asimismo, se contempla homologar las tres modalidades de jornada laboral (diurna, nocturna y mixta) a ocho horas diarias y ampliar el tiempo extraordinario permitido, una de las demandas recurrentes del sector patronal.
El gobierno federal ha enfatizado que la reducción de jornada forma parte de una estrategia integral para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, fortalecer la formalización del empleo y aumentar la productividad, alineándose con estándares internacionales de la OCDE y la OIT.
Con esta medida, México se perfila para unirse a los países de la región que ya adoptaron jornadas laborales de 40 horas o menos, como Chile, Colombia y Ecuador, reforzando el eje de “bienestar laboral con justicia social” que impulsa la administración de Sheinbaum.
Con información de El Economista.
