El costo de sostener un empleo formal en México ha aumentado más de 50% en los últimos años, derivado de las reformas laborales y los incrementos salariales, alertaron representantes de la iniciativa privada.
Entre los factores que más han elevado los costos destacan la entrada en vigor de la reforma de vacaciones dignas, la Ley Silla, los aumentos al salario mínimo —que han oscilado entre 12% y 20% anual durante los últimos cinco años— y la próxima discusión en el Congreso sobre la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.
De aprobarse esta última medida, advierten empresarios, las compañías deberán contratar personal adicional o cubrir más horas extra, lo que incrementaría aún más sus gastos.
Costo creciente y pérdida de empleadores
De acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), al cierre de agosto de 2025 se registraron 22 millones 455 mil empleos formales, cifra que incluye trabajadores permanentes y eventuales. Sin embargo, el número de patrones registrados ha disminuido.
En los últimos dos años se perdieron 34 mil 385 empleadores a nivel nacional, pasando de un millón 73 mil 736 en septiembre de 2023 a un millón 39 mil 351 en agosto de 2025.
Los estados más afectados son:
- Ciudad de México: 3 mil 68 patrones menos.
- Jalisco: 2 mil 145 empleadores menos.
- Nuevo León: 904 patrones menos en el último año.
Pymes, las más afectadas
Javier Zepeda Orozco, vicepresidente de Desarrollo de Pymes de la Concanaco Servytur, señaló que los costos laborales se han vuelto insostenibles para muchas pequeñas y medianas empresas.
“Un trabajador que costaba 100 pesos hace seis años ahora representa entre 168 y 170 pesos, considerando prestaciones y cargas sociales. Para una mipyme con diez trabajadores, el gasto se vuelve exponencial”, explicó.
Por su parte, Raúl Flores López, presidente de Coparmex Jalisco, coincidió en que las microempresas son las más vulnerables.
“Tan solo en Jalisco se perdieron mil 938 patrones entre agosto de 2024 y agosto de 2025. La presión regulatoria y el aumento de costos están golpeando al sector más generador de empleo formal”, advirtió.
Los representantes empresariales reconocen que las reformas laborales buscan mejorar las condiciones de los trabajadores, pero insisten en la necesidad de equilibrar los beneficios sociales con la viabilidad económica de las empresas, especialmente las de menor tamaño.
Con información de Reforma.
