Durante el webinar la C.P.C. Norma Robles, abordó de forma clara y práctica los principales aspectos de la reforma al artículo 29 de la Ley del Infonavit, así como las implicaciones que esta tiene para las empresas en el manejo de nómina y los descuentos de créditos de vivienda.
Robles explicó que la reforma, publicada en febrero de 2025, introduce cambios importantes en la manera en que los patrones deben realizar los descuentos de los créditos del Infonavit. Uno de los puntos más debatidos es que ahora dichos descuentos no se suspenden en casos de ausencias o incapacidades, lo que generó gran confusión entre las empresas sobre cómo proceder cuando el trabajador no recibe salario suficiente para cubrir el pago del crédito.
Ante las dificultades operativas y técnicas que surgieron, el Infonavit decidió otorgar una segunda prórroga para la aplicación de la reforma, la cual comenzará a aplicarse efectivamente en el sexto bimestre de 2025, es decir, en noviembre y diciembre, con los primeros pagos a realizarse en enero de 2026. Esta prórroga busca dar más tiempo a los patrones para ajustar sus sistemas de nómina y adaptarse a los nuevos lineamientos.
La contadora explicó que, según los criterios del propio Infonavit, los descuentos deben realizarse solo hasta donde alcance el salario del trabajador, sin que se generen deudas ni pasivos a su cargo. Es decir, el patrón no debe cubrir con recursos propios la parte que el empleado no pueda pagar. En los casos en que el trabajador tenga incapacidades o ausencias, el patrón deberá registrar la situación en el sistema SUA, reportando el monto realmente descontado.
Asimismo, Robles señaló que la autoridad ha emitido actualizaciones en el sistema SUA (versión 3.67), que incluyen un campo especial para registrar las retenciones insuficientes, lo cual permitirá a las empresas justificar formalmente las diferencias en los descuentos. No obstante, advirtió que el sistema aún presenta inconsistencias y probablemente será necesario esperar una nueva versión más estable antes de la entrada definitiva de la reforma.
En su conclusión, Norma Robles recalcó la importancia de que los patrones mantengan comunicación constante con sus asesores laborales y fiscales, documenten correctamente los casos de ausencias e incapacidades, y verifiquen que sus sistemas de nómina estén actualizados antes del nuevo periodo de aplicación. También insistió en que esta reforma busca dar mayor claridad y uniformidad al proceso de retención, pero su correcta implementación dependerá de la preparación de cada empresa.
